我们的福利
为了释放每个人的潜力，达索系统（Dassault Systèmes）在员工的职业发展过程中提供最佳条件和个人成长机遇。
成为一个卓越的工作场所，激励我们创造一个独特的环境，使员工能够茁壮成长，自信地做真实的自己。
我们的目标是为员工提供具有竞争力、公平和包容的福利方案，帮助他们过上健康的生活，投资于他们的未来，并享受他们的职业生涯。具体福利方案根据每个国家的情况量身定制，可能会有所不同。
我们为所有人创造更美好的生活
我们重视员工在个人和职业生活中的福祉，通过我们强大的生态体系，员工们能够自信、平和地茁壮成长。
医疗保健
- 为您和您所爱的人提供满足所有基本需求的福利
- 健康、安全与保障计划，覆盖您的所有商务旅行
家庭支持：基于带薪假期的家庭照护方案，以照顾您所爱的人（病假、婚礼、出生、领养、搬家……等）
健康福祉：各项福祉倡议
工作与生活的和谐：灵活的工作政策
适用情况视乎当地条件
我们为可持续的未来而行动
我们通过可持续倡议和财务计划投资未来，关心员工在一生中的需求。
可持续性
- 绿色交通倡议
- 达索系统可持续发展目标行动（科学基础目标倡议）
成为达索系统的股东：员工股票购买计划（ESPP）。我们为23个国家的员工提供通过定期员工股份发售成为股东的机会，体现了达索系统对提升员工参与度和所有权的承诺。
适用情况视乎当地条件
我们从未停止成长
我们致力于终身学习，支持达索系统员工的技能发展与职业抱负。
职业发展与进步
- 导师计划
- 持续深造机会，3DEXPERIENCE大学提供超过8,500项培训内容
- 获取外部在线学习资源
- 各类领导力发展项目，帮助员工实现职业蜕变
- 国际和内部的流动机会
适用情况视乎当地条件
我们是一个自豪的社区集体
我们相信，多样性是我们最大的资产之一，也是通向更美好未来的关键。
包容性文化
- 全年通过各类全球行动和地方举措促进多样性与包容性
- 3DS WIN（达索系统女性倡议）全球项目
- 员工与社区网络
- 年度全球表彰计划：“3DS INNOVATION Forwards”
- 推荐奖励
认可与奖励
支持地方社区：在条件允许的情况下，设立带薪志愿服务日，以回馈当地社区并为社会做出贡献。
适用情况视乎当地条件
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包容性和多元化
达索系统，努力在全球打造更具包容性和多元化的团队。
目标导向
创新是达索系统的核心。
学习和发展
阅读更多内容，了解我们如何营造一个充满活力、全面的学习环境。