包容性和多元化
团结我们的社区
作为可持续技术和创新领域的游戏规则改变者，达索系统致力于在全球范围内建立更具包容性的多元化团队。
我们相信，员工是我们的第一财富，我们赋权于员工，希望他们每天都能够全身心地投入工作。我们的目标是让每个人都感到自豪，并对我们所做的事情充满热情。作为一家引领变革的公司，我们有责任为所有员工创造机会，成为未来和谐员工队伍的一部分。
在整个公司范围内，我们推行包容性政策和流程，在责任和职业发展方面为每位员工提供平等的机会。
我们包容性与多元化的五大支柱
为了支持这一承诺，我们成立了一个可持续发展委员会，将 3DS 高管聚集在一起，以推动我们的包容性战略并支持我们的行动计划。此外，每年我们都会以不同的方式庆祝我们的五个包容性和多元化支柱，并且可以依靠我们当地的冠军来支持和提高内部和外部的意识。
性别
通过 3DS WIN（达索系统女性倡议）全球计划，达索系统致力于在整个组织中利用性别多元化来成功实现“产品、自然和生命的和谐发展”。WIN 旨在将达索系统定位为可持续和包容性社会的关键游戏规则改变因素。该计划目前汇集了近 1,500 名 3DS 女性和男性，他们致力于在内部和外部促进性别多元化。这些努力包括参加活动和指导计划，鼓励女性从事科学职业并支持女性的专业发展。
达索系统，我们致力于利用我们的人际技能和特色人才来推动创新。加入 3DS，专注于您的优势并追求您的激情！
能力
达索系统通过批准其第六次连续协议，致力于制定长期且更具包容性的残障政策。我们还通过与当地鼓舞人心的演讲者合作，提高人们对心理健康的认识，从而极大地关注我们员工的福祉。
3DS 致力于建立和维护一个多元化的工作场所，支持公司内外残障人士的技能和才能。在这里，每个人都可以为我们开发的技术做出贡献，这种方法丰富了我们包容残障的文化。
骄傲
每个国家都有自己的行动计划，以下是我们参与的一些例子：
US PRIDE 委员会
US PRIDE 委员会（在达索系统专业人士激发尊严和平等）PRIDE 委员会的目的是：
- 为其成员、朋友和盟友建立一个社区，促进对 LGBTQIA+ 群体的支持、联网、指导和学习。
- 作为一个包容性的 LGBTQIA+ 组织，帮助公司进行招聘和留住员工。
- 为达索系统及其员工提供资源，以帮助创建更具包容性的工作环境和适当的公司政策。
我们与 Stonewall 合作，以确保我们营造一个包容的工作环境。
当我申请这份工作并提到我是跨性别者时，他们的答复是，“如果我们雇用您，您将是第三个”[那个地点]。
事实上，我已经能够公开地做我自己，而且我的手术得到了支持（我请了病假，回来时还得到了一张坐立两用的办公桌）。我现在积极参与多元化倡议。我很高兴也很自豪能成为这样环境的一部分。
3DS 有着温馨的环境，所有员工都可以全身心投入工作。在过去的几年里，我一直是多元化项目团队的一员，该团队正在推动我们组织的变革。我支持并领导了一个为 LGBTQIA+ 员工和我们的盟友而成立的骄傲小组。这是一次很棒的经历，我感觉得到了领导的支持。我的热情是继续学习、教育和改善多元化体验，这样我才能做到更好，并帮助所有员工群体在 3DS 的旅程中感到安全和得到支持。
身份
在达索系统，我们是一个由超过 147 个国家/地区组成的全球性社区，我们一起工作并分享相同的目标和价值观。
的确，我们都有不同的起源、背景、历史、文化和经历。
我们致力于以人为本，保持员工队伍的多元化并以合乎道德的方式行事，并将专业知识发展到最佳的国际水平。多元化、协作、社区和互助是达索系统企业文化的核心。
为了拥抱这种丰富的多元化，我们制定了跨文化议程来支持祝贺每一个人。
在 3DS 中，我们将多元化视为一种优势，每个人的身份和背景（种族、民族、起源、语言、社会经济地位等）都是其中的一部分。作为盟友，我的角色是提高内部和外部的认识，并促进丰富多元化。
世代
在达索系统，我们都热衷于终身学习，分享知识和技能，从而使我们作为一个团队取得成功。
我们相信，将全球范围内具有不同资历和专业技能的、富有创造力和热情的人聚集在一起，对于实现颠覆性创新至关重要。
指导、反向指导、未来劳动力、EDU ——我们有许多内部项目来拥抱每一代人，并不断确保我们成为更具包容性的公司。
达索系统，我们致力于利用我们的人际技能和特色人才来推动创新。加入 3DS，专注于您的优势并追求您的激情！
3DS 在促进工作场所的多元化和包容性方面不断蓬勃发展。最近，我们一直致力于通过研究生项目、辅导项目、福利项目来打破员工之间的代沟，并确保与员工之间有一个非常开放的沟通渠道，以满足每一代人的需求。
在达索系统，我们致力于利用我们的人际技能和特色人才来推动创新。
加入 3DS，专注于您的优势并追求您的激情！
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