常见问题

结合您的经验水平和专业领域，筛选标准可能会有所不同。所有员工都需要认同我们的价值观：集体观念，愿意激励人们展示梦想是可能的，成为游戏规则改变者，并对学习充满激情。在国际跨文化环境中工作也需要熟练掌握英语。

在达索系统，我们全年提供实习岗、VIE（国际实习计划）、短期职位和正式职位。您可在我们的职业机会网站以及各类社交媒体和招聘网站s上找到空缺职位。请注意，我们不接受不合理的求职申请。

结合您的经验水平和专业领域，筛选标准可能会有所不同。在招聘人员进行初步筛选后，如果您的履历与招募的职位匹配，我们将与您联系。

您将首先与招聘人员面谈，然后与招聘经理面谈。可能会由其他相关同事进行额外的面谈。

• 对于非英语母语的应聘者，可能需要进行英语测试。
• 对于开发人员或技术职位，可能需要进行代码测试。

详细了解我们的招聘流程

提交申请后，您将在用于申请的电子邮件中收到系统发送的感谢信和确认邮件。每份申请都由招聘团队审核。回复您可能需要一些时间，具体取决于工作复杂性、收到的申请数量或安排限制。您可以随时通过应聘者页面查看您的申请状态。

达索系统的办公室遍布全球。您可以在这里找到它们。在达索系统，我们坚信通过站点的团队协作可以优化创意和开发流程。所有员工可以进行灵活的工作安排。

您可以同时申请多个职位。创建应聘者档案后，您可以申请与您的个人资料匹配的所有工作，而无需回答其他问题或多次填写相同的信息。

每个申请都会单独审核。

某些国家/地区可能会根据当地法律要求回答其他申请问题。

您可以随时通过应聘者页面查看您的申请状态。

您可以随时通过应聘者页面更新您提交的文件。

您可以随时通过应聘者页面撤回申请。如要撤回，请选择您要退出的职位并确认。这仅适用于所选职位。

在招聘团队首次与您联系进行电话或面试之前，无法与他们联系。

但是，您可以在招聘会上与我们的招聘团队会面。

除了外国应聘者当地法律要求外，达索系统没有其他额外要求。

在达索系统，我们坚信通过站点的团队协作可以优化创意和开发流程。所有员工可以进行灵活的工作安排。

作为可持续技术和创新领域的游戏规则改变者，达索系统致力于在全球范围内建立更具包容性和多元化的团队。我们相信，员工是我们的首要财富，我们信任我们的员工，希望他们每天都能够全身心地投入工作。我们的目标是让每个人都能感受到自豪感和归属感。作为一家引领变革的公司，我们有责任为每个人创造机会，成为未来和谐员工队伍的一部分。

多元化提供了宝贵的人才库，并积极促进所有达索系统组织的优势。提高对这些主题的认识是创建包容和道德工作环境的第一步。这就是我们定期在内部为员工组织此主题相关培训课程的原因。我们还在寻求通过扩大多元化人才库来践行我们的包容性文化承诺。

在达索系统，我们相信为员工提供身心关怀的空间至关重要。我们非常重视工作与生活的平衡。您可以在我们的职业机会社交媒体平台上找到大量达索系统员工的推荐信。我们还定期分享达索系统的日常生活片段，以及年度内其他有用的内容。

达索系统将员工的健康和安全视为绝对优先事项。我们有职业机会健康服务和社会工作者随时为员工提供支持。此外，我们采取具体行动，帮助员工在工作中保持身心健康。

在达索系统，我们不断努力让世界变得更美好。

我们是一家以目标为导向的公司，相信创新只有服务于人民和社会才有价值。我们的使命——“协调产品、自然与生命”将我们团结在一起——相信我们可以积极影响未来并帮助改善人们的生活。

在此处查看我们如何鼓励可持续创新的一些示例。

达索系统致力于建立一个多元化的工作场所，支持公司内外部残障人士充分发挥技能和才能。在这里，每个人都可以为我们开发的技术做出贡献，这种方法丰富了我们包容残障的文化。

我们还通过与当地鼓舞人心的演讲者合作，提高人们对心理健康的认识，从而极大地关注我们员工的福祉。

要了解更多有关我们招聘的信息，请点击此处。

基于每个国家/地区当地提供的福利和津贴，达索系统还将提供涵盖员工及其家人的基本需求、家庭护理带薪休假、商务旅行的健康、安全和安保计划、广泛的职业机会发展机会、内部认购计划等全球福利，点击此处查看更多。

我们实施年度个人发展评估流程，根据个人和集体的成就以及达索系统的成就，审核每位员工的目标和薪酬。

创建 3DEXPERIENCE 大学应用程序是为了让人们学习、获取和分享知识和技能，以便他们在工作/团队中有效地执行任务，并为不断变化的劳动力需求做好准备。

通过 3DEXPERIENCE 大学应用程序，所有达索系统的员工都可以获得广泛的学习经验，以增强公司在解决方案和业务专长相关领域的集体知识和专门知识。

我们还提供由 HR 团队管理的个人发展计划，以及一系列职业机会发展计划，使我们的员工在达索系统之旅中能够获得成长。

了解我们的发展计划。

达索系统员工享有极其有利的休假政策。不同类型的假期包括：带薪休假、资历假、产假、育儿假和公司假期。休假类型可能因您的就业类别和您的身份（学徒、实习生、高管、非高管、高级管理人员或外籍人士）而异。某些类型的假期也可以推迟和/或转移到长期合同员工的时间账户。 请注意，全球各分公司都享有根据各自国家/地区的适用法律量身定制的优享政策。

我们为员工提供不同的导师计划，具体取决于他们所在的国家和地区以及专业领域。点击此处查看我们的各种人员发展计划。 

对我们来说，有效入职是关键。我们提供颇受欢迎的入职体验，让新员工熟悉我们独特的工作环境和文化，以及丰富的技能提升机会。

每年，我们通过实习生、国际项目实习生和勤工俭学安排接待全球 1,000 多名学生。我们与高效日常安排保持一致，确保我们完全符合学生的求职需求和时间的可操作性。我们尽一切努力支持学生，帮助他们成长。 

了解更多有关我们学生计划的信息，请点击此处。

每年，我们通过实习生、国际项目实习生和勤工俭学安排接待全球 1,000 多名学生。我们与高效日常安排保持一致，确保我们完全符合学生的求职需求和时间的可操作性。我们尽一切努力支持学生，帮助他们成长。

我们三分之一的招聘侧重于初级招聘。我们还提供专门的初级课程，如 VIE（国际实习计划）和研究生课程。我们积极支持年轻人，让他们为未来就业做好准备。

要了解更多有关我们学生专用课程的信息，请点击此处。

我们员工的事业机会发展取决于他们的能力和抱负。我们通过在整个组织内提供广泛的学习、发展和调岗机会来促进内部成长。

我们还提供由 HR 团队管理的个人发展计划，以及一系列职业机会发展计划，使我们的员工在达索系统之旅中能够获得成长。

是的。我们为 28 岁以下的欧洲公民提供 VIE（国际实习计划）。VIE 职位可在我们的事业机会网站上找到，且全年更新。

在达索系统，我们一直在寻找所有专业领域的人才，以加强我们的业务。虽然我们提供广泛的机会，特别是在软件开发和市场营销方面，但招聘可能会根据公司当前的需求而有所不同。在专用页面上滚动浏览我们所有的职位空缺。

是的，达索系统全年招聘工程师，以加强团队建设。我们正在寻找从软件开发到财务和市场营销等各个领域的人才。请浏览我们的专用页面，查看当前所有的职位空缺。

在达索系统，我们一直在寻找人才来加强我们在各个领域（包括市场营销）的团队建设。请浏览我们的专用页面，查看当前所有的职位空缺。