Responsable Rémunérations et Avantages sociaux Europe - F/H
Rattaché(e) au directeur mondial de l’organisation Total Rewards, vous serez responsable de la définition et du déploiement de la stratégie de rémunération au niveau Europe (26 pays), dans le respect de la stratégie globale du groupe.
Vous superviserez la mise en œuvre des programmes Total Rewards et d'autres projets tels que le processus d’augmentation annuel, l'évolution des grilles de salaire, ou le projet sur la transparence des rémunérations.
Vos missions
- Garantir la compétitivité de notre politique de rémunération sur le marché et faire des recommandations visant à favoriser le recrutement, la rétention et l'engagement des collaborateurs
- Evaluer, aligner et améliorer la gamme des avantages sociaux de Dassault Systèmes, grâce à l'orientation stratégique, à l'amélioration des processus, à la gestion des coûts, au déploiement de courtiers mondiaux et à l'identification d'opportunités appropriées de changement ou d'investissement
- Veiller à ce que les estimations, les prévisions et les calculs des dépenses liées à la rémunération soient en adéquation avec la planification budgétaire
- Accompagner les sociétés acquises par Dassault Systèmes sur les sujets rémunération et avantages sociaux
- Encadrer et assurer le développement d’une équipe de 5 personnes basées en France
Dans le cadre de vos missions, vous travaillerez en collaboration avec les équipes RH mondiales et locales ainsi qu'avec les responsables des organisations pour mettre en œuvre une stratégie cohérente.
Vous serez également en interaction avec les partenaires sociaux en Europe sur tous les sujets liés à la rémunération.
Vos qualifications
- Formation supérieure, avec une spécialisation en RH ou en Finance
- Expérience réussie de 8/10 ans minimum sur une fonction rémunération et avantages sociaux, acquise dans un contexte international
- Très bonne connaissance du marché européen en matière de rémunération et avantages sociaux
- Très bonnes compétences analytiques et maitrise d’Excel
- Solide compétence en management d’équipe
- Capacité à travailler dans un environnement matriciel, à influencer et à motiver diverses équipes pour atteindre un objectif commun
- Excellentes qualités de communication écrite et orale
- Maîtrise de l'anglais indispensable
Vous disposez également des qualités suivantes :
- Excellent esprit d’équipe et capacité à travailler dans un environnement de travail collaboratif
- Agile, souple, flexible dans sa façon de travailler, avec une bonne intelligence des situations
- Force de proposition, de conviction et d’entraînement ; capacité à susciter l’adhésion
Pour postuler à cette offre, merci d'adresser votre candidature en langue anglaise.
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Principaux avantages et bénéfices :
- Environnement multiculturel
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- Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion
- Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc.
Diversity statement
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