当社の選考プロセス
ダッソー・システムズでは、多様性に富んだインクルーシブな職場づくりを最優先しています。従業員が当社で働くことを誇りに思い、仕事に純粋な情熱を注げるということが、私たちの企業文化です。私たちは、共に働く人々こそが最大の資産であるという確固たる信念のもと、皆が自分らしさを自由に発揮して日々の仕事に取り組めるように努めています。新しいキャリアを気持ちよくスタートできるよう、当社は採用活動全体を通じて、応募者の方々に最適なエクスペリエンスを提供するべく力を尽くしています。
1求人検索＆応募
あなたの希望に合う職務を見つけて、当社の職場環境を確認してみてください。従業員の一日を紹介するビデオをキャリア・ソーシャル・ソーシャル・メディアのプラットフォームで定期的に公開しています。また当社で働く仲間に関するその他の役立つコンテンツもご覧いただけます。
「すべての採用情報」セクションをご覧いただき、最も関心がある採用情報を見つけてください。応募の際に、ご経歴が募集要項を満たしていることを確認してください。なお、すべてのボックスが記入されていなくても、応募書類は受け付けています。応募書類を送信する前に、最新の履歴書であること、募集要項を満たしていることを必ず確認してください。「Apply」をクリックすると、応募者専用のアカウント作成画面が表示されます。必要なステップに従って応募書類を提出してください。
2採用担当者による面接
応募書類を提出後、ご経歴が募集要項と合致する場合、当社の採用担当者（TAパートナー）が面接いたします。お人柄や自ご自身の強みについての質問に加えて、ダッソー・システムズの企業文化や価値観に近しいかどうかなども、お話をしながら互いに確認していきます。ダッソー・システムズについて十分に知っておいていただくことが、面接に臨む際に望ましい準備となります。その他、職務内容、職場環境またはダッソー・システムズについて、不明点やご質問があれば、お気軽にご連絡ください。
3マネージャー面接
入社後にマネージャーとなる予定の方とも面接していただきます。この面接では、あなたのテクニカル・スキルやソフト・スキルをより具体的に詳しく質問させていただきます。面接の順番に決まりはなく、応募する職務によっては、その他の担当者（同じチームのメンバー、上級管理職、人事など）との面接が追加される場合もありますので、ご理解のほど宜しくお願いいたします。職務、チーム、必要なスキル、職場環境などについて、ご質問のある場合はお気軽にご連絡ください。
4評価
応募する職務によっては、英語テスト、認知機能テスト、コーディングテストのいずれか、もしくは全てに合格する必要があります。
5内定＆オンボーディング
ご応募いただいた職務に対してあなたこそが適任であるとの結論に到った場合、人材採用（TA)チームが内定を通知いたします。内定をご承諾いただき次第、オンボーディング・チームが最善の方法で、ご入社までの諸準備を円滑に進めさせていただきます。残念ながら今回不採用となった場合でも、当社の人材コミュニティの一員として登録可能です。
