Frequently Asked Questions

選考基準は、あなたの職務経験や専門分野によって異なる場合があります。すべての従業員には、私たちの価値観を共有することが求められています：コミュニティ感覚をもつこと、夢は実現可能であると身をもって示していくこと、ゲーム・チェンジャーであること、学びへの情熱を失わないこと。様々な国や文化をバックグラウンドにもつ仲間たちと共に働くために、英語力も求められます。

ダッソー・システムズでは、インターンシップ、実習生、VIE（フランス国際企業インターンシップ）、契約社員および正社員を年間を通じて募集しています。募集職種は、ウェブサイトの採用情報、各種ソーシャル・メディア、ジョブ・ボードでご覧いただけます。なお、募集職種に記載されていない職種の応募は受け付けておりませんのでご了承ください。

選考基準は、あなたの職務経験や専門分野によって異なる場合があります。採用担当者による一次選考後、応募者のご経歴が募集要項と合致する場合にご連絡いたします。

採用担当者による一次面接後、入社後にマネージャーとなる方との面接をいたします。その他の当社社員との追加面接を求める場合もあります。

• 英語が母国語でない応募者には、英語テストが必要な場合があります。
• 開発者や技術職には、コーディング・テストが必要な場合があります。

選考プロセスの詳細について

応募書類の送信後、システムにより、送信元のメールアドレス宛に応募受付の確認メールが返信されます。採用チームが応募書類を確認いたします。職務の難易度、応募の受付数、または日程の制約により、ご応募への返答に時間がかかる場合があります。ご応募の状況をご自身の専用応募ページからいつでも確認できます。

ダッソー・システムズの勤務地は世界中にあります。こちらをご覧ください。ダッソー・システムズでは、創造的な開発プロセスは、職場でのチーム・コラボレーションを通じて最適化されるという考えを貫いています。また、すべての従業員に対して柔軟な勤務制度を導入しています。

複数の職務に対して、同時に応募できます。応募プロフィールをいったん作成すると、追加の質問に回答したり、同じ情報を何度も入力することなく、応募者の経歴に一致するすべての職務に応募できます。

応募は個別に審査されます。

国によっては、現地の法的要件に応じて追加の質問が適用される場合があります。

ご応募の状況をご自身の専用応募ページからいつでも確認できます。

提出書類は、応募ページからいつでも修正できます。

ご自身の専用応募ページからいつでもご応募を取り消すことができます。その場合、取り消したい職務を選択および確定してください。取り消しは、応募ページで応募者が選択した職務にのみ適用されます。

面接担当者への問い合わせはできません。採用チームが応募後の初回の連絡や面接についてお知らせします。

ただし、ジョブ・フェアなどでは採用チームと面談することができます。

外国人労働者に関する現地の法的要件を除き、ダッソー・システムズはそのような別途書類を要求していません。

ダッソー・システムズでは、創造的な開発プロセスは、職場でのチーム・コラボレーションを通じて最適化されるという考えを貫いています。また、すべての従業員に対して柔軟な勤務制度を導入しています。

持続可能なテクノロジーとイノベーションをもたらすゲームチェンジャーとして、世界中で、よりインクルーシブで多様性に富んだチーム構築を目指し尽力しています。私たちは、共に働く人々こそが第一の資産であるという信念のもと、皆が自分らしさを自由に発揮して日々の仕事に取り組むことを願っています。すべての従業員が仕事に誇りを感じ、情熱を持って取り組むめるような企業であることを目指しています。変革をリードする企業として、調和のとれた未来の働き方に即した雇用機会を創っていくことが私たちの責任です。

ダイバーシティは、かけがえのない人材の源泉であり、ダッソー・システムズの組織を強化していく上で多大な貢献を果たしています。ダイバーシティとインクルージョンに対する意識を高めることは、インクルーシブで倫理的な職場環境を構築するために欠かせません。そのため、私たちはダイバーシティとインクルージョンに関する社内研修を定期的に行っています。また、多様な人材をさらに雇用して、インクルーシブな企業文化への取り組みを強化することを目指しています。

ダッソー・システムズでは、従業員が心身ともに健康に働ける環境を整えることが重要と考えています。私たちはワークライフ・バランスを非常に重視しています。従業員の声を当社のソーシャル・メディアに掲載していますのでご覧ください。また、ダッソー・システムズの従業員の日常や、当社を知るための参考となるコンテンツを、年間を通じて定期的に配信しています。

ダッソー・システムズは、従業員の健康と安全を最優先事項と考えています。従業員を継続的にサポートするために、労働衛生サービスを提供およびソーシャル・ワーカーを配属しています。さらに、従業員が職場において心身の健康を維持できるように、具体的な取り組みを実施しています。

ダッソー・システムズは、常に世界をより良くすることを目指しています。

私たちはパーパス・ドリブン・カンパニーとして、イノベーションは人々や社会をより良くするからこそバリュ―があるという信念を貫いています。私たちを結び付けているのは、「製品・自然環境・人々の生活の調和」というパーパス（事業目的）です。言い換えると、ダッソー・システムズは未来にポジティブな影響をもたらし、人々の生活の質を高めることに尽くすことができるという信念があります。

当社がどのように持続可能なイノベーションを推進しているのか、いくつかの事例をこちらからご覧ください。

社内外において、障がいのある方々のスキルや職能を受け入れる、多様性に富んだ職場の構築と維持に取り組んでいます。誰もが当社のテクノロジーの構築に寄与できる職場となることを通じて、障がい者を迎い入れる、インクルーシブな企業文化を醸成しています。

また、外部の専門家を招聘し、講演会を実施してメンタル・ヘルスに関する社員の意識を高めるなど、従業員のウェルビーイングにも注意を注いでいます。

当社の取り組みに関する詳細をこちらからご覧ください。

当社の福利厚生は国・地域ごとに異なりますが、従業員とその家族に必要な福利厚生、家族介護有給休暇、出張時の健康・安全・セキュリティ・プログラム、幅広いキャリア開発の機会、社内表彰プログラムなど、グローバルな福利厚生を提供しています。詳細については、こちらをご覧ください。

個人能力開発評価プロセスを毎年実施して、各従業員の個人としての業績、部署の業績、ならびにダッソー・システムズの業績に基づいて、各自の目標と報酬を見直しています。

3DEXPERIENCE Universityで知識やノウハウを習得して共有することで、仕事やチームにおいて能力を発揮して、進化する働き方に求められる要件に備えることができます。

3DEXPERIENCE Universityアプリケーションを通じて、すべての従業員に当社のラーニング・エクスペリエンスの幅広いポートフォリオを公開しており、従業員はこれらを使って当社のソリューションやビジネスに関する専門知識を高めることができます。

また、従業員がダッソー・システムズのキャリア形成を通じてプロフェッショナルとして成長できるように、HRチームが管理する個人サポート・プログラムや一連のキャリア開発プログラムも提供しています。

ダッソー・システムズの能力開発プログラムをご覧ください。

ダッソー・システムズの従業員は、非常に有利な休暇制度を提供しています。有給休暇、傷病休暇、出産休暇、育児休暇、会社の休日など、さまざまな休暇を利用できます。休暇の種類は、雇用形態や職種（実習生、インターン、エクゼクティブ、エクゼクティブ以外、シニア・エクゼクティブ、海外駐在員）によって異なります。勤務先の国・地域によっては、正社員契約の場合に、特定の種類の休暇を繰り延べたり、定期預金口座に振り替えるといった制度があります。 勤務地によって、各国・地域の適用法に従った福利厚生サービスを利用できます。

勤務先の国や専門分野に応じて、さまざまなメンタリング・プログラムを提供しています。各種の人材開発プログラムについて、こちらをご覧ください。 

弊社は、効果的なオンボーディングが重要と考えています。弊社独自の職場環境や企業文化に馴染んでいただくための雇用オンボーディングならびに幅広いスキルアップの機会を新規従業員に提供しています。

インターンシップ、実習、ワークスタディを通じて、世界中で毎年1,000人以上の学生の方々を受け入れています。大学のカレンダーに基づいて、学生の方々のニーズやスケジュールと完璧に合わせるようにしています。学生の方々が弊社で学ぶことによって成長できるように、全面的にサポートしています。 

学生向けプログラムの詳細をこちらからご覧ください。

インターンシップ、実習、ワークスタディを通じて、世界中で毎年1,000人以上の学生の方々を受け入れています。大学のカレンダーに基づいて、学生の方々のニーズやスケジュールと完璧に合わせるようにしています。学生の方々が弊社で学ぶことによって成長できるように、全面的にサポートしています。

選考活動の3分の1を若手人材の採用に割り当てています。また、VIE（フランス国際企業インターンシップ）や新規学卒者プログラムなど、若手人材専用プログラムも提案しています。私たちは、未来の働き方に備える若手人材を積極的にサポートしています。

学生専用プログラムの詳細をこちらからご覧ください。

ダッソー・システムズにおける従業員のキャリアアップは、その能力と意欲に基づきます。組織全体にわたって広範なラーニング/能力開発/異動の機会を通じて、社内における成長を促進しています。

また、従業員がダッソー・システムズのキャリア形成を通じてプロフェッショナルとして成長できるように、HRチームが管理する個人サポート・プログラムや一連のキャリア開発プログラムも提供しています。

はい。28歳以下の欧州市民を対象としたVIE（フランス国際企業インターンシップ）を提供しています。VIEの募集については、弊社のキャリア・ウェブサイトをご覧ください。年間を通じて情報が更新されています。

ダッソー・システムズでは、ビジネス強化のため、あらゆる専門分野で常に優秀な人材を募集しています。特にソフトウェア開発とマーケティングにおいて幅広い雇用機会を提供していますが、求人状況はその時々のニーズによって異なる場合があります。ダッソー・システムズのすべての採用情報を専用ページでご覧ください。

ダッソー・システムズは、チーム強化のために、年間を通じてエンジニアを頻繁に募集しています。ソフトウェア開発からファイナンス、マーケティングまで、さまざまな分野で優秀な人材を募集しています。現在のすべての採用情報を専用ページでご覧ください。

マーケティングを含む、さまざまな分野でチームを強化するために、常に優秀な人材を募集しています。現在のすべての採用情報を専用ページでご覧ください。