当社の福利厚生
個人の潜在能力を最大限に引き出すため、私たちは、従業員のキャリア全体を通じて最適な環境と成長の機会を提供しています。
働きやすい職場であることは、従業員が成長し、自分らしさを発揮できるような環境を創り出す原動力です。
私たちの目標は、従業員が健康的な生活を送り、未来に投資し、人生を楽しめるよう、競争力に富む公平でインクルーシブな福利厚生パッケージを提供することです。このアプローチは各国の状況に応じて調整されています。
すべての人々が、より良い生活を創るために
私たちは、従業員が自信と安心感を持って成長できるよう、個人の生活と仕事の両方における充実を重視し、それを支えるしっかりとした環境を提供します。
ヘルスケア
- あなたとご家族の基本的なニーズをカバーするための保障
- 出張時の健康、安全、セキュリティを保証するプログラム
家族サポート：ご家族のケアに必要な有給休暇（傷病休暇、結婚、出産など）
ウェルネス：ウェルビーイングの取り組み
ワークライフハーモニー：フレックスタイム等各種制度あり
※地域に応じて適用
持続可能な未来のために行動します
私たちは、持続可能な取り組みを通じて未来に投資し、従業員の暮らしをサポートするための財務計画を提供します。
- サステナビリティグリーントランスポートの推進
- ダッソー・システムズのサステナビリティ目標を達成するためのアクション（SBTi目標への対応）
ダッソー・システムズの株主になる：従業員株式購入プラン（ESPP）。私たちは、23カ国にわたる従業員に対して、定期的な従業員株式提供を通じて株主になる機会を提供します。これは、ダッソー・システムズが従業員のエンゲージメントと所有権を高めることに対するコミットメントを示しています。
※適用可能な場合
私たちは成長を止めません
私たちは、生涯学習にコミットし、ダッソー・システムズにおける従業員のスキル開発とキャリア構築の実現を支援しています。
キャリア構築と成長の支援
- メンタリングプログラム
- 誰もが利用できる継続的な学習と、3DEXPERIENCE Universityで提供される8,500以上のトレーニングコンテンツ
- 外部オンラインeラーニングコンテンツへのアクセス
- 従業員が専門性を伸ばせるようにするさまざまなリーダーシップ開発プログラム
- 社内異動の機会（国内外、部署間など）
※適用可能な場合
自社のコミュニティの力を信じています
私たちは、多様性は当社にとって最も重要な資産の一つであり、より良い未来への鍵であると信じています。
インクルーシブな文化
- 年間を通じて、世界中のモメンタムと地域の取り組みと共にダイバーシティとインクルージョンを促進
- 女性活躍推進のためのグローバルプログラム、3DS WIN（Dassault Systèmes Women's INitiative）を展開
- 従業員とコミュニティのネットワーク
表彰と報酬
- 世界規模での社員表彰プログラム、3DS INNOVATION Forwardsを年一回実施
- リファラルリワード・プログラム
詳細
インクルージョン＆ダイバーシティ
ダッソー・システムズは、世界中でより包括的で多様性に富んだチームの構築に取り組んでいます。
パーパス・ドリブン
イノベーションは、ダッソー・システムズの中枢です。
学習機会＆能力開発
私たちは活気のある包括的なラーニング環境を推進しています。