사회

10년이 넘는 기간 동안 3DS WIN(여성 이니셔티브 네트워크)은 다쏘시스템에서 여성들의 발전을 장려하고 동기를 부여하며 지원해 왔습니다. 성별 정체성에 관계없이 모든 직원이 참여할 수 있는 다양한 행사를 매년 개최하여 성별 다양성과 포용성을 증진하고, 직원뿐 아니라 타사 대표 및 여성 네트워크와 협력할 수 있는 기회를 마련하며, 아시스 드 라 파리테(Assises de la Parité), 여성 포럼 글로벌 미팅(Women's Forum Global Meeting) 등 여성 네트워크와도 협력하고 있습니다.

또한, 채용 단계 이전부터 성 평등을 위한 조치를 취하여 소녀와 여성이 STEM 경력을 탐색하고 준비하도록 장려하는 글로벌 프로그램을 지원하고 있습니다.

지역별 실행 계획은 성소수자(LGBTQIA+) 커뮤니티와 그 동맹을 지원합니다. 다음은 몇 가지 예이며, 이 블로그 게시물에서 더 많은 정보를 확인할 수 있습니다:

• 미국은 2017년부터 인식 개선, 성소수자(LGBTQIA+) 회원 및 동맹을 위한 멘토링, 다양한 인재 채용 및 유지를 위한 적극적인 노력 등 다양한 활동을 수행하는 위원회인PRIDE(Professionals Inspiring Dignity and Equality)를 운영하고 있습니다.
• 2020년에 출범한 Rainbow Network는 영국, 네덜란드, 벨기에, 덴마크, 노르웨이, 핀란드, 스웨덴, 아일랜드, 리투아니아의 여러 지역에서 내부 컨퍼런스 및 오찬과 같은 자부심에 초점을 맞춘 행사를 정기적으로 개최하고 있습니다.
• 저희의 다양성, 포용성, 소속감 챔피언 프로그램을 통해 직원들은 성소수자(LGBTQIA+)를 지원하기 위한 실행 계획 개발에 참여하고, 연간 행사 일정을 수립하며, 이러한 행사를 적극적으로 조직하고 주도할 수 있습니다.

다쏘시스템은 직원들이 기후 변화 문제에 적극적으로 기여하도록 장려하기 위해 매년 내부 혁신 프로그램인 'LEAP for SUSTAINABILITY@3DS'를 제공합니다. 모든 직원은 고객이 더 지속가능한 세상을 만드는 데 도움이 되는 새로운 다쏘시스템 솔루션에 대한 아이디어를 제안할 수 있습니다.

2022년에는 수천 명의 직원이 기후 변화의 기원과 의미를 더 깊이 이해할 수 있는 독특한 접근 방식을 제공하는 반나절 세션인 기후 프레스크 워크숍에 참여했습니다.

워크숍에 참여한 직원들의 이야기를 들어보세요.

우리 회사의 가치 중 하나는 "배움에 대한 열정"입니다. 3DEXPERIENCE University을 통해 직원들에게 교육, 지식 습득 경험, 실무 전문성 및 사회적 학습을 위한 포트폴리오를 제공합니다. 저희는 2022년에 98.7%의 직원이 교육을 받았음을 자랑스럽게 생각합니다.

 

이 모든 이니셔티브를 한 가지 수치로 요약할 수 있습니다: 2022년 직원들의 자부심 및 만족도 지수는 약 82%에 달했습니다.