포용 및 다양성
우리는 커뮤니티를 하나로 묶습니다
지속가능한 기술과 혁신의 게임 체인저인 다쏘시스템은 전 세계에 보다 포괄적이고 다양한 팀을 구축하기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 직원들이 최고의 자산이라고 믿으며, 모든 직원들이 매일 온전히 업무에 전념할 수 있기를 기대합니다. 우리의 목표는 모든 사람이 소속감에 대한 자부심과 우리가 하는 일에 대한 열정을 느끼는 것입니다. 변화를 주도하는 기업으로서, 모든 직원이 미래의 조화로운 인력의 일부가 되도록 기회를 조성하는 것은 우리의 책임입니다.
회사 전반에 걸쳐 우리는 책임 및 경력 개발 측면에서 각 직원에게 동등한 기회를 제공하기 위해 포용성 정책 및 프로세스를 구현했습니다.
우리의 5가지 포용 및 다양성 기둥
이러한 약속을 지원하기 위해, 3DS 경영진을 모아 우리의 포용 전략을 추진하고 실행 계획을 지원하는 지속가능성 위원회를 만들었습니다. 또한 매년 우리는 다양한 방식으로 5가지 포용 및 다양성 기둥을 기념하며, 지역 챔피언이 내부 및 외부적으로 지원하고 인식을 제고할 것을 기대할 수 있습니다.
성별
3DS WIN(다쏘시스템 Women’s INitiative) 글로벌 프로그램을 통해 다쏘시스템은 조직 전반에 걸쳐 성별 다양성을 활용하여 "제품, 자연 및 삶의 조화"에 성공할 것을 약속합니다. WIN은 다쏘시스템을 지속가능하고 포용적인 사회를 위한 핵심 게임 체인저로 포지셔닝하기 위해 마련되었습니다. 이 프로그램은 현재 1,500명에 가까운 3DS 여성과 남성을 한데 모아 내적 및 외적으로 성별 다양성을 증진합니다. 이러한 노력에는 소녀와 여성이 과학 경력을 쌓고 여성의 전문성 개발을 지원하는 이벤트 및 멘토링 이니셔티브 참여가 포함됩니다.
다쏘시스템은 인간 관계 기술과 고유한 재능을 활용하여 혁신을 주도하는 데 전념하고 있습니다. 3DS와 함께 여러분의 강점에 집중하고 열정을 추구하십시오!
능력
다쏘시스템은 6년 연속 노동 협약을 통해 장기적이고 점점 더 포괄적인 장애인 정책을 약속합니다. 우리는 또한 정신 건강에 대한 인식을 높이기 위해 영감을 주는 지역 연사들과 협력함으로써 직원 웰빙에 상당한 관심을 기울이고 있습니다.
3DS는 내부 및 외부에서 장애인의 기술과 재능을 환영하는 다양한 일터를 구축하고 유지하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이곳은 모든 사람이 우리가 구축하는 기술에 기여할 수 있는 곳이며, 이러한 접근 방식은 장애를 포용하는 문화를 풍요롭게 합니다.
Pride
각 국가마다 우리에게는 고유한 실행 계획이 있지만 다음은 참여의 몇 가지 예입니다:
미국 PRIDE 위원회
미국 PRIDE 위원회(다쏘시스템에서 존엄과 평등을 고무시키는 전문가, Professionals Inspiring Dignity and Equality). PRIDE 위원회의 목적은 다음과 같습니다:
- LGBTQIA+ 지원, 네트워킹, 멘토링 및 학습을 촉진하는 회원, 친구 및 동맹을 위한 커뮤니티를 형성합니다.
- 포용적 LGBTQIA+ 조직으로서 회사의 채용 및 유지 노력을 지원합니다.
- 다쏘시스템과 직원들이 보다 포괄적인 작업 환경과 적절한 회사 정책을 만들 수 있도록 리소스를 제공합니다.
우리는 포용적인 직장 환경을 조성하기 위해 Stonewall과 파트너 관계를 맺고 있습니다.
지원서에 내가 트랜스젠더라고 말했을 때 응답은 "우리가 당신을 고용한다면, 당신은 [그 위치에서] 세 번째가 될 것입니다."였습니다.
그리고 실제로 나는 공개적으로 수술을 받을 수 있었고 지원(복귀했을 때 병가와 높이조절 책상)을 받았습니다. 저는 이제 다양성 이니셔티브에 적극적으로 참여하고 있습니다. 그런 환경에 속하게 되어 기쁘고 자랑스럽습니다.
3DS는 모든 직원이 업무에 몰입할 수 있는 따뜻한 환경입니다. 지난 몇 년 동안 저는 우리 조직의 변화를 주도하는 다양성 프로젝트 팀의 일원이었습니다. 저는 LGBTQIA+ 직원과 협력자를 위한 PRIDE 그룹을 지원하고 이끌도록 도왔습니다. 그것은 훌륭한 경험이며 저는 제 리더십에 의해 지지를 받고 있다고 느낍니다. 제 열정은 다양성 경험을 계속 배우고 교육하며 개선하여 더 잘하고, 모든 직원 그룹이 3DS에서의 여정에서 안전하고 지원을 받을 수 있도록 돕는 것입니다.
정체성
다쏘시스템에서 우리는 147개 이상의 국적으로 구성된 참여 커뮤니티이며, 함께 일하고 동일한 목적과 가치를 공유합니다.
실제로 우리 모두는 다른 기원, 배경, 역사, 문화 및 경험을 가지고 있습니다.
우리는 우리가 하는 모든 일의 중심에 사람을 두고 최고의 국제 수준으로 전문성을 개발함으로써 다양한 인력을 유지하고 윤리적으로 행동하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 다양성, 협업, 커뮤니티 및 상호 원조는 다쏘시스템 문화의 핵심입니다.
이 풍부한 다양성을 포용하기 위해. 모두를 위해 Intercultural Agenda(문화간 의제)를 만들었습니다.
3DS에서 우리는 모든 종류의 다양성을 강점으로 장려하며, 각 개인의 정체성과 배경(인종, 민족, 출신, 언어, 사회경제적 지위 등)이 그 일부입니다. 협력자로서 제 역할은 대내외적으로 인식을 높이고 다양성의 풍부함을 증진하는 것입니다.
세대
다쏘시스템에서 우리 모두는 평생 학습에 대해 열정을 갖고 지식과 노하우를 공유하여 팀으로서 성공합니다.
우리는 다양한 연공서열과 전문 지식을 가진 창의적이고 열정적인 사람들로 구성된 전 세계 커뮤니티를 한데 모으는 것이 파괴적인 혁신을 창출하는 데 필수적이라고 믿습니다.
멘토링, 역 멘토링, 미래의 인력, EDU – 우리는 각 세대를 포용하고 지속적으로 더 포용적인 회사가 되도록 다양한 내부 프로그램을 보유하고 있습니다.
다쏘시스템은 인간 관계 기술과 고유한 재능을 활용하여 혁신을 주도하는 데 전념하고 있습니다. 3DS와 함께 여러분의 강점에 집중하고 열정을 추구하십시오!
3DS는 직장에서 다양성과 포용성을 증진하기 위해 지속적으로 번창합니다. 최근 우리는 졸업자 프로그램, 멘토링 제도, 웰빙 프로그램을 통해 인력 내 세대 간 격차를 해소하고 모든 세대의 요구를 충족시키기 위해 직원과의 열린 의사 소통 채널 보장에 노력하고 있습니다.
다쏘시스템은 인간 관계 기술과 고유한 재능을 활용하여 혁신을 주도하는 데 주력하고 있습니다.
3DS와 함께 여러분의 강점에 집중하고 열정을 추구하세요!
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학습 및 개발
활기차고 포괄적인 학습 환경을 조성하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
목적 지향
혁신은 다쏘시스템의 핵심입니다.
우리의 약속
세계와 사회에 대한 우리의 약속을 알고 있습니다.