인적 자본 개발

다쏘시스템은

다양성과 포용적인 팀 구성을 핵심 목표로 삼고 있으며, 이는 창의성을 장려하고 만족스러운 업무 환경을 제공하기 위한 핵심 특성이라고 믿습니다. 이러한 노력은 경영진의 38.5%가 여성으로 구성된 회사 거버넌스 구성에도 반영되어 있습니다.

우리는 글로벌 인재 풀 확대에 중점을 두어 포용적인 팀 문화를 강화하고 있습니다.

과학, 기술, 엔지니어링 및 수학

(STEM 직업) 분야에서 여성에게 더 많은 커리어 기회를 열어주는 수많은 국제 프로그램을 지원하게 된 것을 저희는 자랑스럽게 생각하며, 특히 La Fondation Dassault Systèmes, 3DEXPERIENCE EDU 및 3DS WIN과 그 파트너 기관의 노력을 통해 여성에게 더 많은 기회를 제공하고 있습니다. 우리는 맞춤형 교육 프로그램, 전문 협회와의 파트너십을 통한 네트워킹 기회, 2년마다 진행되는 경력 개발 프로세스 등을 통해 현재 여성 인력을 대상으로 전문성 개발을 지원하고 있습니다.

우리 회사의 목표는 제품, 자연, 삶이 조화를 이루는 상태를 실현하여 직원들의 직업 생활에 의미를 부여하는 것입니다. 우리의 혁신 문화는 산업 고객에게 서비스를 제공할 뿐만 아니라 교육 및 연구와 같은 분야에서 사람과 기업을 지원하는 의미 있는 프로젝트에 기여하고 참여할 수 있는 기회를 모두에게 제공합니다. 이러한 공동체 정신은 연례 3DS INNOVATION Forwards contest, Climate-Fresk-Workshops에 직원들이 참여할 수 있는 기회, 3DEXPERIENCE Lab과 La Fondation Dassault Systèmes에서 자원 봉사 멘토들이 지속적으로 참여하는 등 다양한 방식으로 나타납니다.

2022년 글로벌 설문조사를 통해 측정한 직원들의 자긍심과 만족도는 85%로 거의 2% 포인트 향상되었습니다.

윤리 규정 및 국제 표준 준수 또한 다쏘시스템의 가치 중 하나입니다.

2020년에 새로운 버전의 비즈니스 행동 강령이 출시된 후, 업데이트된 전용 윤리 및 규정 준수 교육이 실시되었습니다. 이 모듈에는 내부고발 절차에 대한 교육 프레젠테이션과 강령에 명시된 규칙에 대한 각 직원의 인식이 포함되어 있습니다. 윤리 및 규정 준수에 대한 기본 사항을 숙지할 수 있도록 이 교육은 매년 반복되며 모든 직원이 의무적으로 이수해야 합니다.