Inclusione e diversità

Promuoviamo l'unione nella nostra comunità

Protagonisti e promotori di una tecnologia e un'innovazione sostenibili, noi di Dassault Systèmes ci impegniamo a promuovere la diversità e l'integrazione nei nostri team in tutto il mondo.

I nostri collaboratori sono per noi la risorsa più importante. Per questo vogliamo che tutti loro, ogni giorno, venendo al lavoro, abbiano la possibilità di esprimere appieno sé stessi. Il nostro obiettivo è fare in modo che ciascuno si senta profondamente orgoglioso di far parte della nostra squadra e che ci metta passione nel proprio lavoro. In qualità di azienda all'avanguardia del cambiamento, abbiamo la responsabilità di promuovere, per tutti i dipendenti, l'opportunità di essere parte integrante di una forza lavoro del futuro armonizzata.

All'interno dell'azienda, abbiamo attuato politiche e processi di inclusività per offrire a ciascun dipendente pari opportunità in termini di responsabilità e di sviluppo professionale.

I nostri cinque pilastri in materia di inclusione e diversità

Per sostenere quest'impegno, abbiamo creato un Comitato per la Sostenibilità, che riunisce i dirigenti 3DS al fine di orientare la nostra strategia d'inclusione e supportare il nostro piano d'azione. Inoltre, ogni anno celebriamo in molti modi i nostri cinque pilastri in materia di inclusione e diversità, e possiamo contare sui nostri Promotori locali per sostenere e sensibilizzare a livello sia interno che esterno.

Genere

Attraverso il programma globale 3DS WIN (la Women's INitiative di Dassault Systèmes), Dassault Systèmes s'impegna a mettere a frutto la diversità di genere in tutta l'organizzazione per riuscire ad "armonizziamo prodotti, natura e vita". WIN punta a porre Dassault Systèmes come importante promotore di una società civile sostenibile e inclusiva. Il programma attualmente coinvolge quasi 1.500 donne e uomini che operano per promuovere la diversità di genere a livello sia interno che esterno. Gli interventi includono la partecipazione ad eventi e la promozione di iniziative che incoraggiano le ragazze e le donne a intraprendere carriere scientifiche e che sostengono le donne nel proprio sviluppo professionale.

Noi di Dassault Systèmes puntiamo a mettere a frutto le competenze e i talenti unici dei nostri collaboratori per promuovere l'innovazione. Entra in 3DS per massimizzare i tuoi punti di forza e perseguire le tue passioni!

Capacità

Dassault Systèmes si impegna con politiche di lungo termine e sempre più inclusive in materia di disabilità attraverso il suo sesto contratto collettivo consecutivo. Prestiamo inoltre grande attenzione al benessere dei nostri collaboratori lavorando con interlocutori locali di valore per sensibilizzare sul tema della salute mentale.

Maggiori informazioni

3DS si impegna a costruire e mantenere un ambiente di lavoro diversificato che accolga le competenze e i talenti di persone con disabilità, a livello sia interno che esterno. È un ambiente in cui ognuno può contribuire alla tecnologia che creiamo; quest'approccio arricchisce la nostra cultura inclusiva nei confronti della disabilità.

Cotecia Thomas

UK & Ireland HR Senior Manager

Pride

Anche se ogni Paese ha il proprio piano d'azione, ecco alcuni esempi del nostro impegno:

Il PRIDE Committee statunitense

Il PRIDE Committee statunitense (Professionals Inspiring Dignity and Equality at Dassault Systèmes, ossia professionisti che ispirano dignità e uguaglianza all'interno di Dassault Systèmes). Il PRIDE Committee mira a:

Formare una comunità per i propri membri, amici e sostenitori che promuova il supporto, il networking, l'affiancamento e l'apprendimento nell'ambito LGBTQIA+.
Assistere la società nelle sue azioni di selezione e di retention come organizzazione LGBTQIA+ inclusiva.
Fornire risorse a Dassault Systèmes e ai suoi dipendenti per contribuire a creare un ambiente di lavoro più inclusivo e adeguate politiche aziendali.

Collaboriamo con Stonewall per assicurarci di promuovere un ambiente di lavoro inclusivo.

Quando ho inviato la mia candidatura indicando di essere trans, la risposta che ho avuto è stata a: "Se ti assumiamo, sarai il numero tre" [in quella sede].

E infatti ho potuto esprimermi apertamente e ricevere sostegno (congedo per malattia e scrivania per lavorare in piedi al mio ritorno) rispetto al mio intervento chirurgico. Ora partecipo attivamente alle iniziative sulla diversità. Sono felice e orgogliosa di fare parte di un ambiente del genere.

Brenda Carrière

R&D DELMIA Software Engineering Specialist

3DS è un ambiente accogliente dove tutti i dipendenti possono esprimere appieno sé stessi. Da alcuni anni partecipo a un team sui progetti per la diversità che sta promuovendo il cambiamento nella nostra organizzazione. Ho contribuito a sostenere e dirigere un gruppo PRIDE per i dipendenti LGBTQIA+ e per i nostri sostenitori. È un'esperienza fantastica e sento il sostegno della mia leadership. Desidero fortemente continuare a imparare, educare e migliorare le esperienze nell'ambito della diversità, in modo da poter fare meglio e aiutare tutti i gruppi di dipendenti a sentirsi a loro agio e sostenuti nel loro percorso all'interno di 3DS.

Michael Russo Jr.

AMERICAS Talent Senior Acquisition Partner

Identità

Noi di Dassault Systèmes siamo una comunità globale che dà prova di impegno, composta da oltre 147 nazionalità che lavorano insieme e condividono la stessa finalità e gli stessi valori.

Infatti, abbiamo tutti origini, background, storie, culture ed esperienze diversi.

Ci impegniamo a mantenere una forza lavoro eterogenea e ad agire in modo etico, mettendo le persone al centro di tutto ciò che facciamo e sviluppando le competenze al miglior livello internazionale. La diversità, il lavoro collaborativo, le comunità e l'aiuto reciproco sono al centro della cultura di Dassault Systèmes.

Per cogliere questa ricca diversità, abbiamo creato un'Agenda Interculturale per celebrare ogni suo componente.

Noi di 3DS promuoviamo ogni tipo di diversità come punto di forza, e l'identità e il background di ogni persona (razza, etnia, origini, lingua, status socio-economico, ecc.) ne sono parte integrante. Il mio ruolo di sostenitore consiste nel sensibilizzare a livello sia interno che esterno e nel promuovere la ricchezza della diversità.

Camille Guingand

WW HR Project Manager

Generazioni

Noi di Dassault Systèmes siamo desiderosi di imparare continuamente e di condividere conoscenze e competenze in modo da avere successo come team.

Siamo convinti che per creare innovazioni rivoluzionarie sia fondamentale promuovere l'unione di una comunità globale di persone creative e appassionate con diversi livelli di anzianità e di competenza.

Mentoring, reverse mentoring, Forza lavoro del Futuro, EDU : disponiamo di numerosi programmi interni per accogliere ogni generazione e assicurarci costantemente di essere una società sempre più inclusiva.

3DS si impegna continuamente a promuovere la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro. Ultimamente, abbiamo concentrato i nostri sforzi sul colmare il divario generazionale all'interno della nostra forza lavoro attraverso programmi per laureati, programmi di mentoring e programmi per il benessere, nonché assicurando un canale di comunicazione estremamente aperto con i nostri dipendenti per far fronte alle esigenze di ogni generazione.