Accordo sulla disabilità

I segreti del successo:

Con il loro impegno, il top management, le figure chiave all'interno dell'azienda (Risorse Umane o RU, responsabili, Organizzazione per la Disabilità, servizi sanitari, rappresentanti francesi dei lavoratori e del management o parti sociali, ecc.) e i partner esterni di alta qualità contribuiscono tutti a promuovere la diversità all'interno di Dassault Systèmes.

Un nuovo approccio coraggioso per attrarre i talenti, facilitare l'onboarding e stabilire procedure sostenibili.

Sviluppo di iniziative territoriali di formazione e di aggiornamento per affrontare le barriere al lavoro per le persone con disabilità.

La gestione delle singole situazioni da parte di un team multidisciplinare, gli incontri periodici con l'Organizzazione per la Disabilità, il supporto di responsabili e team e l'assistenza individuale (materiale, formazione, finanziamento, trasporti, ecc.) contribuiscono significativamente a una prolungata permanenza lavorativa delle persone con disabilità in Dassault Systèmes SE.

I nostri impegni:

L'accordo triennale 2023-2025 mira a:

• Promuovere l'impegno aziendale nei confronti dell'onboarding lavorativo delle persone con disabilità;
• Rafforzare gli aspetti occupazionali primari per le persone con disabilità: formazione iniziale, occupabilità, accessibilità, avanzamento di carriera, sostenibilità;
• Valorizzare e coinvolgere chi all'interno della società contribuisce ad attuare tali politiche;
• Cambiare la percezione delle disabilità da parte delle persone, soprattutto delle disabilità invisibili e insolite;
• Evidenziare il valore dell'unicità all'interno della Società per sfruttare l'innovazione.

Lo sapevi?

• L'80% delle disabilità è invisibile
• L'85% delle persone con disabilità diventa disabile dopo i 15 anni d'età (incidenti, malattie, ecc.)
• L'85% delle disabilità non richiede alcun adeguamento specifico

Riconosci chi lavora per te con status di disabilità: è lo scenario ideale per tutti!

Dassault Systèmes SE s'impegna a valutare in che modo le tue condizioni di salute o le tue disabilità possano influenzare la tua vita lavorativa e a prendere in considerazione soluzioni adeguate.

Potrai contare su:

• Supporto speciale per compensare gli effetti delle disabilità e accelerare il tuo stato di occupazione stabile;
• Assistenza finanziaria personalizzata per la tua disabilità, come previsto nell'accordo 2023-2025
• Supporto e assistenza forniti dall'Organizzazione per la Disabilità di Dassault Systèmes

Beneficiari

• Persone che abbiano diritto allo status di lavoratori con disabilità in Francia (Reconnaissance de Travailleur Handicapé, RQTH) o a un'indennità per disabilità permanente parziale con una percentuale minima del 10%
• Beneficiari di un'indennità per disabilità o titolari di una tessera di disabilità (>80%).

In che modo si ha diritto alla RQTH in Francia?

È necessario presentare una domanda presso l'autorità francese competente, ossia la Maison Départementale des Personnes en Situation de Handicap (MDPH), rivolgendoti alla tua sede locale di competenza (dipartimento geografico francese).