Il nostro processo di selezione
La promozione di un ambiente di lavoro all'insegna della diversità e dell'inclusività rappresenta una priorità assoluta per noi di Dassault Systèmes. La nostra cultura pone l'accento sulla nostra fierezza di appartenenza e sulla passione autentica per il nostro lavoro. Siamo fermamente convinti che la nostra risorsa più grande siano i nostri collaboratori e ci impegniamo a garantire che ogni persona si senta messa nelle condizioni migliori per esprimere sé stessa ogni giorno. Il nostro obiettivo fondamentale è accoglierti al meglio offrendoti la migliore esperienza possibile durante il percorso di selezione.
1. Ricerca posizioni e candidatura
Fermati a riflettere sulle tue preferenze e scopri l'ambiente di lavoro all'interno di Dassault Systèmes. Sulle nostre piattaforme di social media per le opportunità di lavoro condividiamo regolarmente video che mostrano una giornata tipica dei nostri collaboratori e altri contenuti preziosi sui nostri team.
Visita la sezione "Tutte le posizioni" per individuare le offerte di lavoro che più ti interessano. Assicurati che il tuo profilo corrisponda ai requisiti della posizione, ma non desistere dal candidarti se non rispondi al 100% delle caratteristiche! Prima di inviare la candidatura, assicurati inoltre che il tuo curriculum sia aggiornato e pertinente rispetto ai requisiti della posizione. Cliccando su "Candidati", ti verrà chiesto di creare un account e di seguire i passaggi necessari per inviare la tua candidatura.
2. Colloquio con il recruiter
Dopo aver inviato la tua candidatura, se il tuo profilo corrisponde ai requisiti della posizione, incontrerai un Talent Acquisition Partner per confermare la tua corrispondenza con la cultura e i valori Dassault Systèmes e per un colloquio basato sugli aspetti personali e sulle competenze. Affinché questo colloquio vada per il meglio, è fondamentale prepararsi in anticipo familiarizzandoti con Dassault Systèmes. Inoltre, non esitare a porre domande o a chiedere ulteriori chiarimenti sulla posizione, sull'ambiente o su Dassault Systèmes.
3. Colloquio con il Manager
Incontrerai anche il tuo potenziale futuro responsabile. Questo colloquio sarà più specifico, approfondendo i dettagli delle tue competenze tecniche e trasversali. Ricorda che i colloqui non seguono un ordine fisso e che potrebbero essere previsti colloqui aggiuntivi con altre parti interessate in base alla posizione per cui ti candidi (colleghi, management, team People...). Puoi porre qualsiasi domanda tu abbia riguardo alla posizione, al team, alle competenze richieste, all'ambiente di lavoro e a qualsiasi altro aspetto!
4. Valutazioni
A seconda della posizione per cui ti stai candidando, potresti dover superare un test di inglese, un test cognitivo e/o una valutazione di codifica.
5. Offerta e onboarding
Se sei la persona giusta per la posizione, un membro del nostro team Talent Acquisition ti contatterà con un'offerta. Una volta accettata l'offerta da parte tua, il nostro team di onboarding si assicurerà che la tua transizione avvenga al meglio, per darti il benvenuto nel miglior modo possibile! Ricorda che, anche se non sarai scelto, entrerai comunque a far parte della nostra comunità di talenti.
