Domande frequenti

I criteri di selezione possono variare in base al livello d'esperienza e all'ambito di specializzazione. Tutti i dipendenti devono condividere i nostri valori: senso di appartenenza, volontà di ispirare le persone dimostrando che il sogno è possibile, essere rivoluzionari e amare imparare. Dovendo lavorare in un ambiente internazionale e interculturale, è inoltre richiesta la conoscenza della lingua inglese.

Dassault Systèmes offre tutto l'anno tirocini, apprendistati, VIE (programmi di tirocinio internazionale), posizioni a breve termine e a tempo indeterminato. Le posizioni aperte sono disponibili sul nostro sito web dedicato alle opportunità di lavoro e attraverso i nostri vari social media e bacheche di lavoro. Non accettiamo invece candidature spontanee.

I criteri di selezione possono variare in base al livello d'esperienza e all'ambito di specializzazione. Dopo una prima valutazione da parte di un recruiter, ti contatteremo se il tuo profilo corrisponde a una posizione aperta.

Avrai un primo colloquio con il recruiter e poi con il manager responsabile dell’assunzione. Potrebbero essere necessari ulteriori colloqui con altre parti interessate.

• Per i candidati non di madrelingua inglese, potrebbe essere richiesto un test di inglese.
• Per gli sviluppatori o i ruoli tecnici, potrebbe essere richiesto un test di codifica.

Scopri di più sul nostro processo di selezione

Dopo aver inviato la candidatura, riceverai sistematicamente un messaggio di ringraziamento e un'e-mail di conferma all'indirizzo e-mail utilizzato per candidarti. Ogni candidatura viene esaminata dal team di selezione. Potrebbe passare diverso tempo prima che il team ti ricontatti, a seconda della complessità della posizione, del numero di candidature ricevute o di altri impegni del team. Puoi controllare lo stato della tua candidatura in qualsiasi momento tramite la tua pagina Candidato.

Dassault Systèmes ha sedi in tutto il mondo. Le trovi elencate tutte qui. Noi di Dassault Systèmes siamo fermamente convinti che i processi creativi e di sviluppo vengano ottimizzati grazie alla collaborazione dei team nelle nostre sedi. Abbiamo inoltre implementato un sistema di lavoro flessibile per tutti i nostri dipendenti.

Puoi candidarti a più posizioni contemporaneamente. Una volta creato il tuo profilo candidato, puoi candidarti a tutte le posizioni che corrispondono al tuo profilo, senza dover rispondere ad altre domande o inserire più volte le stesse informazioni.

Ogni candidatura viene esaminata singolarmente.

Alcuni Paesi potrebbero prevedere ulteriori domande a seconda dei requisiti di legge locali.

Puoi controllare lo stato della tua candidatura in qualsiasi momento tramite la tua pagina Candidato.

Puoi aggiornare i documenti inviati in qualsiasi momento tramite la tua pagina Candidato.

Puoi ritirare le tue candidature in qualsiasi momento tramite la tua pagina Candidato. Per farlo, seleziona la posizione da cui desideri ritirarti e conferma. La richiesta si applicherà solo alle posizioni selezionate.

Non è possibile contattare il nostro team di selezione prima che questo ti contatti per primo per una chiamata o per un colloquio.

Puoi però incontrare alcuni dei nostri addetti dei team di selezione in occasione delle fiere del lavoro.

Al di là dei requisiti di legge locali relativi ai lavoratori stranieri, Dassault Systèmes non prevede ulteriori requisiti.

Noi di Dassault Systèmes siamo fermamente convinti che i processi creativi e di sviluppo vengano ottimizzati grazie alla collaborazione dei team nelle nostre sedi. Abbiamo inoltre implementato un sistema di lavoro flessibile per tutti i nostri dipendenti.

Protagonisti e promotori di tecnologie e innovazioni sostenibili, noi di Dassault Systèmes ci impegniamo a promuovere la diversità e l’integrazione nei nostri team in tutto il mondo. I nostri collaboratori sono per noi la risorsa più importante. Per questo vogliamo che tutti loro, ogni giorno, venendo al lavoro, abbiano la possibilità di esprimere pienamente il proprio potenziale. Il nostro obiettivo è fare in modo che ciascuno senta di far parte della nostra squadra e ne sia orgoglioso. In qualità di azienda all'avanguardia nel cambiamento, abbiamo la responsabilità di promuovere opportunità per ciascuno, affinché tutti siano parte integrante di una forza lavoro armoniosa in prospettiva futura.

La diversità offre una preziosa riserva di talenti e contribuisce attivamente ai punti di forza di tutte le organizzazioni di Dassault Systèmes. Sensibilizzare su questi temi è il primo passo per costruire un ambiente di lavoro inclusivo ed etico. Ecco perché organizziamo regolarmente sessioni di formazione interne per i nostri dipendenti a questo proposito. Stiamo inoltre cercando di rafforzare il nostro impegno per una cultura inclusiva facendo crescere la nostra varietà di talenti .

Noi di Dassault Systèmes siamo convinti che sia fondamentale dare ai nostri dipendenti lo spazio necessario per prendersi cura di sé a livello fisico e mentale. Prestiamo grande attenzione all'equilibrio tra lavoro e vita privata. Sulle nostre piattaforme di social media per le opportunità di lavoro troverai una serie di testimonianze dei nostri collaboratori. Inoltre, Dassault Systèmes nel corso dell'anno condivide regolarmente vari momenti della vita quotidiana e altri contenuti utili.

Dassault Systèmes considera la salute e la sicurezza dei propri collaboratori una priorità assoluta. Offriamo un servizio di medicina del lavoro e una figura attiva in ambito sociale per fornire un supporto continuo al nostro personale. Inoltre, attuiamo azioni concrete per aiutare i dipendenti a mantenere la propria salute fisica e mentale sul lavoro.

Noi di Dassault Systèmes siamo costantemente impegnati a migliorare il mondo.

Siamo una società orientata allo scopo e siamo convinti che l'innovazione abbia valore solo se è al servizio delle persone e della società civile. Ciò che ci unisce è il nostro obiettivo di “armonizzare prodotto, natura e vita”: la convinzione che possiamo incidere positivamente sul futuro e contribuire a migliorare la vita delle persone.

Scopri alcuni esempi di come promuoviamo le innovazioni sostenibili qui.

Dassault Systèmes si impegna a costruire un ambiente di lavoro diversificato che accolga le competenze e i talenti delle persone con disabilità, a livello sia interno che esterno. È un ambiente in cui ognuno può contribuire alla tecnologia che creiamo; quest'approccio arricchisce la nostra cultura inclusiva nei confronti della disabilità.

Prestiamo inoltre grande attenzione al benessere dei nostri collaboratori lavorando con interlocutori locali di valore per sensibilizzare sul tema della salute mentale.

Scopri di più sul nostro impegno cliccando qui.

Sebbene ogni Paese abbia i propri vantaggi ed extra locali, offriamo vantaggi globali che coprono i nostri dipendenti e le loro famiglie riguardo i bisogni fondamentali, congedi retribuiti per l'assistenza familiare, programmi di salute, di sicurezza e di protezione per i viaggi di lavoro, grandi opportunità di sviluppo professionale, programmi di riconoscimento interno e molto altro ancora qui.

Implementiamo un processo annuale di valutazione dello sviluppo personale per esaminare gli obiettivi e la remunerazione di ciascun dipendente in base ai risultati individuali e collettivi e a quelli di Dassault Systèmes.

L'app 3DEXPERIENCE University è stata creata per consentire ai collaboratori di imparare, acquisire e condividere conoscenze e competenze in modo tale che possano operare in maniera efficace nel proprio lavoro/team e prepararsi all'evoluzione delle esigenze della forza lavoro.

Grazie all'app 3DEXPERIENCE University, tutti i collaboratori di Dassault Systèmes hanno accesso a un ampio portafoglio di esperienze formative per consentire il potenziamento delle conoscenze e competenze collettive dell'impresa negli ambiti riguardanti le nostre soluzioni e le nostre competenze di business.

Offriamo anche un programma di sostegno individuale, gestito dal nostro team HR, e una serie di programmi di sviluppo professionale che consentono ai nostri collaboratori di crescere a livello lavorativo nel loro percorso all'interno di Dassault Systèmes.

Scopri i nostri programmi di sviluppo.

I dipendenti di Dassault Systèmes hanno accesso a una politica estremamente vantaggiosa in materia di congedi e ferie. Usufruiscono infatti di diversi tipi di congedi e ferie: congedo retribuito, congedo per anzianità, congedo di maternità, congedo parentale e ferie aziendali. I tipi di congedi e ferie possono variare a seconda della tua tipologia di contratto e del tuo stato (apprendista, tirocinante, executive, non executive, executive senior o espatriato). Alcune tipologie di congedi e ferie possono essere anche differite e/o trasferite sul Conto della Banca Ore per i dipendenti con contratto a tempo indeterminato. Ricorda che ogni sede prevede benefit specifici in base alle leggi applicabili del rispettivo Paese.

Abbiamo diversi programmi di mentoring per i nostri dipendenti in base al loro Paese e al loro ambito di specializzazione. Clicca qui per consultare i nostri vari programmi di sviluppo per i collaboratori. 

Per noi, è fondamentale che l’esperienza di integrazione sia efficace. Offriamo esperienze di integrazione coinvolgenti per consentire ai nuovi collaboratori di familiarizzare con il nostro particolare ambiente di lavoro e la nostra specifica cultura, nonché grandi opportunità di miglioramento delle competenze.

Ogni anno, ospitiamo oltre 1.000 studenti in tutto il mondo attraverso tirocini, apprendistati e alternanze studio-lavoro. Ci allineiamo ai calendari universitari per assicurarci di rispondere perfettamente alle esigenze e alle disponibilità degli studenti. Facciamo tutto il possibile per aiutare gli studenti a crescere mentre sono da noi. 

Scopri di più sui nostri programmi per studenti cliccando qui.

Ogni anno, ospitiamo oltre 1.000 studenti in tutto il mondo attraverso tirocini, apprendistati e alternanze studio-lavoro. Ci allineiamo ai calendari universitari per assicurarci di rispondere perfettamente alle esigenze e alle disponibilità degli studenti. Facciamo tutto il possibile per aiutare gli studenti a crescere mentre sono da noi.

Un terzo delle nostre selezioni riguarda le posizioni junior. Proponiamo anche programmi dedicati ai giovani come il VIE (programmi di tirocinio internazionale) e programmi per laureati. Sosteniamo in modo proattivo i giovani per prepararli alla forza lavoro del futuro.

Scopri di più sui nostri programmi riservati agli studenti cliccando qui.

L'avanzamento di carriera dei nostri collaboratori dipende dalle loro capacità e aspirazioni. Promuoviamo la crescita interna attraverso numerose opportunità di formazione, sviluppo e mobilità in tutta l'organizzazione.

Offriamo anche un programma di sostegno individuale, gestito dal nostro team HR, e una serie di programmi di sviluppo professionale che consentono ai nostri collaboratori di crescere a livello lavorativo nel loro percorso all'interno di Dassault Systèmes.

Sì. Prevediamo un VIE (programma di tirocinio internazionale) per i cittadini europei di età inferiore ai 28 anni. Le posizioni VIE sono disponibili sul nostro sito web per le opportunità di lavoro e vengono aggiornate tutto l'anno.

Dassault Systèmes è sempre alla ricerca di persone di talento in tutti gli ambiti di specializzazione per rafforzare la propria attività. Anche se offriamo una vasta gamma di opportunità, soprattutto nello sviluppo di software e nel marketing, la selezione attiva può variare in base alle esigenze attuali della società. Consulta tutte le nostre posizioni aperte nella pagina dedicata.

Sì, Dassault Systèmes seleziona spesso ingegneri nel corso dell'anno per rafforzare i suoi team. Cerchiamo persone di talento in vari campi, dallo sviluppo di software alla finanza fino al marketing. Per scoprire tutte le posizioni aperte attualmente, consulta la nostra pagina dedicata.

Dassault Systèmes è sempre alla ricerca di persone di talento per rafforzare i propri team in vari campi, anche nel marketing. Per scoprire tutte le posizioni aperte attualmente, consulta la nostra pagina dedicata.