Unser Rekrutierungsprozess
Bei Dassault Systèmes hat die Förderung einer vielfältigen und inklusiven Arbeitswelt höchste Priorität. Unsere Kultur legt Wert auf ein Gefühl des Stolzes dazuzugehören, und eine echte Leidenschaft für unsere Arbeit. Wir sind der festen Überzeugung, dass unser größtes Kapital in unseren Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern liegt, und wir setzen uns dafür ein, dass jeder von ihnen jeden Tag das Gefühl der Selbstverwirklichung in sich trägt. Unser oberstes Ziel ist es, Sie herzlich willkommen zu heißen und Ihnen das bestmögliche Erlebnis während Ihrer Rekrutierungsreise zu bieten.
1. Stellensuche & Bewerbung
Nehmen Sie sich etwas Zeit, um über Ihre Vorlieben nachzudenken und einen Einblick in das Arbeitsumfeld bei Dassault Systèmes zu gewinnen. Auf unseren Social Media Karriere Plattformen stellen wir regelmäßig Videos ein, die einen Tag im Leben unserer Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter zeigen, sowie weitere interessante Inhalte über unsere Teams.
>Besuchen Sie die Rubrik "Alle Stellen", um Stellenausschreibungen zu finden, die Ihr Interesse am meisten wecken. Vergewissern Sie sich, dass Ihr Profil den Anforderungen des Jobs entspricht, aber lassen Sie sich nicht davon abhalten, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle Kriterien erfüllen! Bevor Sie Ihre Bewerbung abschicken, vergewissern Sie sich außerdem, dass Ihr Lebenslauf aktuell und für die ausgeschriebene Stelle relevant ist. Wenn Sie auf „Bewerben“ klicken, werden Sie aufgefordert, ein Konto einzurichten und die notwendigen Schritte zur Einreichung Ihrer Bewerbung auszuführen.
2. Vorstellungsgespräch mit dem Recruiter
Nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben und wenn Ihr Profil den Anforderungen der anvisierten Stelle entspricht, wird ein Treffen mit einem Talent Acquisition Partner stattfinden. Dieses Treffen dient dazu, die Übereinstimmung zwischen Ihnen und Dassault Systèmes in Bezug auf Kultur und Werte abzuklären. Zudem wird auch ein Interview durchgeführt, das sich auf menschliche Aspekte und Kompetenzen konzentriert, um Ihre Eignung für die Position zu bewerten. Um in diesem Gespräch gut abzuschneiden, ist es wichtig, dass Sie sich vor dem Gespräch mit Dassault Systèmes vertraut machen. Darüber hinaus können Sie gerne Fragen stellen oder weitere Informationen über die Stelle, das Umfeld oder Dassault Systèmes einholen.
3. Vorstellungsgespräch mit dem Manager
Sie werden auch Ihren potenziellen zukünftigen Manager treffen. Dieses Gespräch wird spezifischer sein und sich mit Ihren technischen und sozialen Kompetenzen befassen. Bitte beachten Sie, dass es keine feste Reihenfolge der Gespräche gibt und dass Sie je nach der Stelle, für die Sie sich bewerben, weitere Gespräche mit anderen Stakeholdern führen können (Kollegen, Management, Mitarbeiterteam …). Sie können alle Fragen stellen, die Sie zu der Stelle, dem Team, den erforderlichen Fähigkeiten, dem Arbeitsumfeld u. a. haben!
4. Bewertungen
Je nach der Stelle, für die Sie sich bewerben, müssen Sie möglicherweise einen Englischtest, einen kognitiven Test und/oder eine Codierungsprüfung bestehen
5. Angebot & Onboarding
Wenn Sie der passende Kandidat für die Stelle sind, wird ein Mitglied unseres Talent Acquisition Teams Ihnen ein Angebot unterbreiten. Sobald Sie das Angebot angenommen haben, freut sich unser Onboarding-Team darauf, Ihnen einen reibungslosen Übergang zu ermöglichen und Sie auf bestmögliche Weise willkommen zu heißen! Wichtig zu wissen: Auch wenn Sie diesmal nicht ausgewählt werden, werden Sie dennoch Teil unserer Talent Community.
