十多年来，3DS WIN（达索系统女性倡议网络）一直鼓励、激励和支持达索系统女性员工的发展。为了促进性别多样性和包容性，达索系统每年都会举办一系列活动（无论性别身份如何，任何员工均可参加），不仅为员工之间的合作创造机遇，也为他们与其他企业的代表以及妇女网络的合作创造机遇，其中包括Assises de la Parité和妇女论坛全球会议（Women’s Forum Global Meeting）。

此外，通过支持鼓励女孩和妇女探索并准备从事STEM相关职业的全球计划，我们甚至在招聘阶段之前就采取了促进性别平等的行动。

Pride

地方行动计划支持LGBTQIA+社区及其盟友。以下是部分示例，更多信息可参阅本博文：

自2017年以来，美国一直在运作PRIDE（激励尊严与平等的专业人士）——一个实施一系列行动的委员会，包括提高认识、指导LGBTQIA+成员及其盟友，以及积极招聘和留住多样化的人才。
彩虹社于2020年上线，定期在英国、荷兰、比利时、丹麦、挪威、芬兰、瑞典、爱尔兰和立陶宛的不同地点举办以Pride为主题的活动，如内部会议和午餐会。
我们的“多样性、包容性和归属感冠军计划”使员工能够参与制定LGBTQIA+支持行动计划、确定年度活动日程、积极组织和领导此类活动。

能力

达索系统致力于制定长期且日益包容的伤残政策。我们在德国、英国、荷兰、美国、加拿大、日本、韩国和法国等许多国家或地区实施了鼓励发展包容性工作环境的举措，并连续签署了第六份协议：

促进企业对残障人士职业融合的承诺；
加强残障人士的主要就业方面：初步培训、就业能力、可访问能力、职业发展、可持续性；
重视并让企业内部协助实施政策的人员参与进来；
改变人们对残疾的看法，尤其是对隐形残疾和特殊残疾的看法；以及
凸显企业独特的价值，以推动利用创新。

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可持续发展的员工参与度

为了鼓励员工积极应对气候变化的挑战，达索系统每年都会推出一项名为“LEAP for SUSTAINABILITY@3DS”的内部创新计划。每位员工都有机会为达索系统的新解决方案出谋划策，帮助我们的客户建设一个更可持续发展的美好世界。

2022年，我们的数千名员工参加了气候拼图研讨会，这个为期半天的研讨会提供了一种独特的方法来加深人们对气候变化的起源和影响的理解。

欢迎聆听我们的员工在研讨会的经历。

我们竭力赋能所有同事，使他们能够在其专业工作范围和个人范围内精进自己的知识、采取行动应对我们共同面临的气候挑战。提供气候拼图等培训使我们作为一家企业能够继续“言出必行”，确保我们作为一个集体始终了解气候挑战，并继续将可持续发展价值观融入我们的产品和运营中。

Philippine DE T'SERCLAES

首席可持续发展官

员工健康与福祉

2021年10月，我们启动了“我们关爱您的健康”项目，以支持我们构想和执行更高质量工作环境的使命。我们相信，员工的健康永远是重中之重。该计划有两个主要目标：

投资于促进体育活动的宣传活动，体育活动在预防保健和心理健康方面发挥着至关重要的作用；以及
转变现有的表现、管理行为和做法，在员工生病的不同阶段给予他们更暖心的照顾，并保护他们在企业的职业生涯。

我们认为，为受疾病影响的同事提供一个良好、适宜的环境是一种团结和关爱的行为。我们的具体目标是，确保所有身患或受癌症和慢性疾病影响的同事都能在康复过程中获得企业的支持和慰藉。最重要的是为我们的员工创造一个安全的空间，使他们能够获得需要的照顾与关爱，并确保他们获得最大程度的恢复。通过“我们关爱您的健康”项目，我们还提高了对工作场所常见疾病的影响的认识和理解。