Социальная ответственность
Мы убеждены, что виртуальный мир способен оказать положительное воздействие на общество, а также что талант и многообразие помогают создавать революционные инновации.
Культурное многообразие и инклюзивность
Как компания, имеющая свыше 22 500 сотрудников из 136 стран, работающих в 197 офисах по всему миру, Dassault Systèmes стремится гарантировать культурное многообразие персонала и инклюзивные условия работы, обеспечивающие возможности для изобретения и реализации поистине революционных инноваций.
Компания Dassault Systèmes стремится работать над значимыми проектами, приносящими пользу человечеству и содействующими обмену знаниями, чтобы стимулировать творчество и формировать для наших сотрудников командную атмосферу плодотворной работы.
Наш Кодекс делового поведения и принципы корпоративной социальной ответственности определяют наши обязательства по соблюдению этических методов ведения деятельности.
Мы обязуемся обеспечивать условия труда, свободные от любых форм дискриминации, притеснения или запугивания. Мы должны обращаться со своими коллегами, клиентами и партнерами уважительно при любых обстоятельствах. Прием на работу, обучение, повышения в должности, назначения на должность и прочие служебные решения основываются на квалификации, способностях и результатах работы каждого сотрудника, а также на профессиональной мотивации.
Кодекс делового поведения Dassault Systèmes
Прием на работу, обучение, повышение в должности, назначение на должность и прочие решения касательно трудоустройства основываются на квалификации, способностях, достижениях и других профессиональных мотивах. Определение ежегодной переменной части оплаты труда руководителей компании и членов исполнительного рабочего комитета частично основано на показателе ESG, состоящем из нескольких критериев, включая гендерную представленность. Текущая ситуация в нашей компании и наши цели на будущее таковы:
- 50 % женщин в совете директоров;
- 38,5 % женщин среди высшего руководства, а к 2027 году планируется достичь целевого показателя около 40 %;
- 22,6 % женщин на руководящих должностях, а к 2027 году планируется достичь целевого показателя 30 %.
Для эффективной работы на определенном рынке нам нужны в организации люди, представляющие этот рынок.
В своих офисах по всему миру мы проводим множество различных мероприятий для пропаганды инклюзивности и культурного многообразия, а местные лидеры поддерживают эти усилия и содействуют повышению осознанности внутри компании и за ее пределами.
Ознакомьтесь с некоторыми из наших инициатив.
Гендерное равенство
Уже более десятилетия Инициативная женская сеть 3DS WIN (Women’s INitiative Network) поощряет, вдохновляет и поддерживает развитие женщин в Dassault Systèmes. Каждый год проводится ряд мероприятий, открытых для всех сотрудников независимо от гендерной идентичности, для содействия гендерному многообразию и инклюзивности. Такие мероприятия создают возможности для совместной работы не только в среде сотрудников, но и вместе с представителями других компаний и женских организаций, включая Assises de la Parité и Глобальное совещание Женского форума.
Кроме того, деятельность по обеспечению гендерного равенства проводится еще до стадии подбора персонала: мы поддерживаем глобальные программы, направленные на популяризацию научно-технических и инженерно-математических специальностей среди девочек и женщин.
Сексуальная ориентация
У нас приняты местные планы действий по поддержке сообщества ЛГБТКИА+ и их единомышленников. Ниже приведены несколько примеров, а более подробную информацию можно найти в этой публикации в блоге.
- С 2017 года в США работает комитет PRIDE (Professionals Inspiring Dignity and Equality — «Профессионалы за достоинство и равенство»). Он занимается различными мероприятиями, в том числе по повышению осведомленности и наставничеству для членов сообщества ЛГБТКИА+ и их единомышленников, а также активно работает над привлечением и удержанием квалифицированных сотрудников из самых разных групп.
- Rainbow Network («Сеть радуги»), основанная в 2020 году, регулярно проводит мероприятия, направленные на обеспечение равенства независимо от сексуальной ориентации, такие как внутренние конференции и встречи на различных предприятиях в Великобритании, Нидерландах, Бельгии, Дании, Норвегии, Финляндии, Швеции, Ирландии и Литве.
- Наша Программа лидеров в области многообразия, инклюзивности и сплоченности позволяет сотрудникам принимать участие в разработке планов действий по поддержке ЛГБТКИА+, в составлении календаря мероприятий на год, организации и проведении таких мероприятий.
Физические возможности
Компания Dassault Systèmes обязуется применять долгосрочную и все более инклюзивную политику в отношении людей с инвалидностью. Инициативы по развитию инклюзивной рабочей среды действуют во многих странах, включая Германию, Великобританию, Нидерланды, США, Канаду, Японию, Южную Корею и Францию, где было принято шестое соглашение подряд, направленное на:
- усиление приверженности компании делу профессиональной интеграции людей с инвалидностью;
- поддержку основных аспектов занятости для людей с инвалидностью, таких как начальное обучение, возможность трудоустройства, доступность, профессиональное развитие, стабильная занятость;
- признание ценности и вовлечение тех лиц внутри компании, которые помогают в реализации этой политики;
- изменение восприятия инвалидности, особенно ее невидимых и нетипичных форм;
- заострение внимания на важности уникальности внутри компании для развития инноваций.
Вовлечение сотрудников ради устойчивого развития
Чтобы поощрить сотрудников к активному участию в борьбе с изменением климата, компания Dassault Systèmes проводит ежегодную программу внутренних инноваций LEAP for SUSTAINABILITY@3DS. Каждый сотрудник имеет возможность предложить идеи для новых решений Dassault Systèmes, которые помогут нашим клиентам сделать мир более экологически устойчивым.
В 2022 году тысячи сотрудников приняли участие в семинаре Climate Fresk — занятии на полдня для знакомства с уникальным подходом к более глубокому пониманию причин и последствий изменения климата.
Узнайте о впечатлениях наших сотрудников от этого семинара.
Мы стараемся предоставить всем коллегам как можно больше возможностей для развития знаний и принятия активных мер по борьбе с общими климатическими проблемами в рамках их профессиональной и личной сферы ответственности. Проведение таких занятий, как семинар Climate Fresk, позволяет нам как компании подтверждать свои слова делом, поддерживать в коллективе осведомленность о проблемах изменения климата и интегрировать ценности устойчивого развития в свои продукты и деятельность.
Здоровье и благополучие сотрудников
В октябре 2021 г. мы основали инициативу «Мы заботимся о вашем здоровье» ради выполнения нашей задачи по созданию и поддержанию более качественной рабочей атмосферы. Мы убеждены, что здоровье наших сотрудников всегда стоит на первом месте. У инициативы есть две основные цели:
- проведение информационных кампаний по пропаганде физической активности, так как она играет важнейшую роль в профилактике заболеваний и поддержании психологического здоровья;
- трансформация существующих представлений, поведения руководства и методов работы ради улучшения заботы о сотрудниках на разных этапах болезни и сохранения их профессиональной роли в компании.
Мы считаем, что создание благоприятных, подходящих условий для заболевших коллег является проявлением солидарности и заботы. В частности, мы стараемся сделать так, чтобы наши коллеги, живущие с раком или хроническими заболеваниями, могли получить поддержку и утешение в компании в процессе лечения. Создание безопасной атмосферы для получения нашими сотрудниками необходимого ухода и обеспечение оптимальных условий для лечения является важнейшей задачей. Посредством инициативы «Мы заботимся о вашем здоровье» мы также повышаем осведомленность о воздействии болезней на рабочем месте.
Знания и опыт сотрудников
Одна из ценностей нашей компании — это желание учиться. Посредством 3DEXPERIENCE University мы предлагаем сотрудникам ряд курсов, учебных занятий, возможностей специализации на рабочем месте и социального обучения. У нас вызывает гордость тот факт, что в 2022 году 98,7 % сотрудников прошли обучение.
Значение всех этих инициатив кратко иллюстрирует одна цифра: в 2022 году индекс равенства и удовлетворенности среди наших сотрудников достиг 82 %.
Трудовые стандарты
Компания Dassault Systèmes обязуется действовать этично и добросовестно во всех деловых отношениях. Это также означает реализацию конкретных мер для недопущения рабства и торговли людьми в рамках наших отношений с деловыми партнерами и поставщиками.
3DEXPERIENCE Edu
3DEXPERIENCE Edu применяет новаторский подход к предоставлению знаний и ноу-хау, необходимых для успеха на рабочем месте. Эта инициатива позволяет учащимся приобрести востребованные в отрасли навыки для создания устойчивых инноваций. Она помогает сформировать инклюзивный мир, в котором высокие стандарты, индивидуальная работа, целеустремленность и наличие сообществ пользователей гарантируют увлекательность и пользу от обучения.
Фонд La Fondation Dassault Systèmes
Фонд La Fondation Dassault Systèmes ставит виртуальные вселенные на службу обществу ради повышения его устойчивости и содействия трансформации в перечисленных ниже областях.
- Образование: фонд стремится поддерживать развитие инновационных методов обучения по научным и техническим предметам, способствовать созданию и распространению учебных материалов по 3D-технологиям и, таким образом, содействовать прогрессу инноваций и устойчивому развитию на всех уровнях системы образования.
- Исследования: наука является основным источником решений для преодоления экономических, социальных и экологических проблем, позволяя исследователям расширять границы знаний.
- Культурное наследие: необходимо помочь исследователям найти лучшие способы защиты наследия и развития наработок для будущих поколений.
Другие материалы
Этика и соответствие нормам
Стремление к этичному и устойчивому росту является базовой ценностью и одной из основ наших принципов корпоративной социальной ответственности.
Кто мы
Наша компания — это более 22 500 людей из 136 стран. Узнайте больше о наших сотрудниках и о том, как присоединиться к нам, чтобы строить устойчивое будущее вместе.
Корпоративное управление
Для нас стремление к этичному и устойчивому росту является одним из основных принципов корпоративной социальной ответственности и стратегии устойчивого развития в целом.
Окружающая среда
Уменьшение нашего воздействия на окружающую среду, в том числе воздействия нашей деятельности в рамках всей цепочки поставок, является приоритетной задачей.