채용절차
다쏘시스템은 다양성과 포용적인 회사 환경을 조성하는 것을 최우선으로 합니다. 우리 문화는 소속감에 대한 자부심과 업무에 대한 진정한 열정을 중요하게 생각합니다. 우리의 가장 큰 자산은 직원이라고 굳게 믿고 있으며, 모든 직원이 매일 자신의 진정한 자아를 실현할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 우리의 궁극적인 목표는 지원자를 따뜻하게 맞이하고 채용 여정 내내 최상의 경험을 제공하는 것입니다.
1 구인정보 검색 및 지원하기
시간을 내어 자신이 선호하는것을 생각해보면서 다쏘시스템 업무환경에 대한 통찰력을 가져가세요 당사는 채용 소셜 미디어 플랫폼에서 우리 팀에 대한 다른 귀중한 콘텐츠와 함께 직원들의 일상을 보여주는 동영상을 정기적으로 공유합니다.
"모든 채용공고" 섹션을 방문하여 가장 관심을 끄는 채용정보를 확인합니다. 채용 요건에 맞는 프로필을 작성하되, 모든 항목에 체크하지 않았다고 해서 지원을 포기하지 마세요! 지원서를 제출하기 전에 이력서가 최신 상태이고 채용 요건과 관련이 있는지 확인하세요. “신청하기”를 클릭하면 계정을 만들고 신청서를 제출하는 데 필요한 단계를 따르라는 메시지가 표시됩니다.
2 채용담당자 인터뷰
지원서를 제출한 후 프로필이 직무 요건과 일치하면 인재 영입 파트너와 만나 인적 및 역량 기반 인터뷰를 통해 지원자가 다쏘시스템의 문화와 가치관에 부합하는지 확인하게 됩니다. 이 면접에서 좋은 성적을 거두려면 면접 전에 다쏘시스템에 대해 숙지하는 것이 중요합니다. 또한 업무, 환경 또는 다쏘시스템에 대해 궁금한 점이 있거나 추가 설명이 필요한 사항이 있으면 언제든지 문의해 주십시오.
3 관리자 인터뷰
또한 미래의 잠재적 관리자를 만나게 될 것입니다. 이 인터뷰에서는 기술 및 소프트 스킬에 대해 보다 구체적으로 자세히 알아볼 수 있습니다. 정해진 면접 순서는 없으며, 지원하는 직무에 따라 다른 이해관계자(동료, 경영진, 인사팀 등)와의 추가 면접이 있을 수 있습니다. 직무, 팀, 필요한 기술, 근무 환경 등에 관해 궁금한 점이 있으면 언제든지 질문하세요!
4 평가
지원하는 직책에 따라 영어 테스트, 인지 테스트 및/또는 코딩 평가를 통과해야 할 수도 있습니다.
5 입사 제안 및 입사 절차
지원자가 직무에 적합한 경우, 채용팀에서 입사제안을 위해 연락을 드릴 것 입니다. 입사를 받아 들인다면, 온보딩 팀에서 원활하게 이직이 될 수 있도록 최선을 다해 여러분을 맞이 할 것입니다. 선발되지 않더라도 인재 커뮤니티의 일원이 될 수 있다는 사실을 기억하세요.
