インクルーシブなコラボレーションにより、ビジネスをイノベーション

人事部の主な役割は、生産性の高い労働力を確保し、定着させる戦略を策定することです。3DEXPERIENCE プラットフォームは、人事チームがコーポレート・コミュニケーションを提供し、従業員に情報へのアクセスを提供し、採用、トレーニング、認定の各プロセスを管理する一元的な手段を提供します。人事部は、ソーシャル・コミュニティや会話を通じて、組織全体に最新情報を提供し、重要なフィードバックを受け取ることが簡単にできます。3DEXPERIENCE プラットフォームは、チーム間のエンゲージメントをサポートして、人員配置の要件を特定し、採用プロセスと新人研修プロセスを管理します。こうした機能を活用することで、管理タスクを削減し、プロセスを自動化して、人事業務全般の効率性と有効性を向上させることができます。 

オペレーション部門は、ビジネス目標を達成するために、プロセスとリソースを最適化する計画と意思決定を行う必要があります。3DEXPERIENCE プラットフォームは、最新のビジネス・オペレーションをサポートして、オペレーション・チームがパフォーマンスを向上させ、企業の目標に沿えるようにします。これには、企業がプロセスを最適化し、ビジネス成果を改善できるように支援するアクションの計画、編成、調整、実行のサポートが含まれます。3DEXPERIENCE プラットフォームは、主要なビジネス・イニシアチブを中心にチームを統合し、オペレーション・プロセスを監督者が常に把握できるようにし、ビジネス・オペレーションを合理化し、収益性を向上できるようにします。

法務チームは、イノベーションを推進し、新市場での製品リリースに伴うリスクを特定し、軽減するうえで極めて重要な役割を果たします。法務部は他部門と連携して、3DEXPERIENCE プラットフォームを通じてコンプライアンス・プロセスを合理化し、長期的な法的コストを削減することができます。法的な問題に事前に対処し、コミュニケーションを促進することで、リリース・スケジュールを管理し、コンプライアンス違反に伴うコストを最小限に抑えながら収益を最大化できます。法務チームはアイデアの進展に応じて、進化する計画に沿って契約の枠組みを調整し、市場リリースに一貫した手法を取ることができます。

研究開発 (R&D) チームは、企業の今後の成長に不可欠な役割を果たし、革新的なアイデアを継続的に生み出して境界を押し広げます。他部門と連携して、新規事業の技術面での実現可能性と市場の要件を把握します。こうしたコラボレーションによって開発コストとスケジュールを正確に見積もり、市場をリードする製品を確実に開発することができます。