Sviluppare il nostro capitale umano

La diversità e la creazione di team inclusivi sono obiettivi centrali per Dassault Systèmes; siamo convinti che queste siano caratteristiche fondamentali per promuovere la creatività e offrire un ambiente di lavoro ottimale. Questo impegno si riflette tra l'altro nella composizione della governance della nostra società, con il 38,5% del gruppo dirigente composto da donne.

Rafforziamo la nostra cultura dei team inclusivi concentrandoci sull'espansione del pool globale di talenti.

Siamo orgogliosi di sostenere una serie di programmi in tutto il mondo che espongono un numero maggiore di donne alle opportunità lavorative nelle scienze, nella tecnologia, nell'ingegneria e nella matematica (STEM), soprattutto attraverso gli sforzi di La Fondation Dassault Systèmes, 3DEXPERIENCE EDU e 3DS WIN e delle sue organizzazioni partner. Offriamo sviluppo professionale alla nostra attuale forza lavoro femminile, anche attraverso programmi di formazione personalizzati, opportunità di networking attraverso le nostre partnership con associazioni professionali dedicate e il nostro processo semestrale di sviluppo lavorativo.

Lo scopo della nostra azienda di armonizzare prodotti, natura e vita dà senso alla vita lavorativa dei nostri dipendenti. La nostra cultura di innovazione offre a tutti varie possibilità di contribuire e partecipare a progetti significativi per sostenere persone e imprese, non solo al servizio dei nostri clienti nell’industria, ma anche in campi come l'istruzione e la ricerca. Questa mentalità collettiva viene dimostrata in molti modi, anche attraverso il nostro concorso annuale 3DS INNOVATION Forwards, che offre ai dipendenti la possibilità di partecipare ai workshop Climate Fresk. e il continuo coinvolgimento di tutor volontari con il 3DEXPERIENCE Lab e La Fondation Dassault Systèmes.

Nel 2022, il tasso di orgoglio e soddisfazione dei nostri dipendenti, misurato da un sondaggio globale, è salito di quasi due punti, toccando l'85%.

Anche il rispetto delle norme etiche e degli standard internazionali fa parte dei valori di Dassault Systèmes.

Dopo aver lanciato una nuova versione del Codice di Condotta nel 2020, è stata attuata una formazione aggiornata dedicata all'etica e alla conformità. Questo modulo include una presentazione formativa della procedura di denuncia delle irregolarità e il riconoscimento da parte di ciascun dipendente delle norme stabilite dal codice. Per assicurare di conoscere perfettamente i fondamentali di etica e conformità, questa formazione è periodica e obbligatoria per tutti i dipendenti con cadenza annua.