Sociale
Siamo convinti che il mondo virtuale possa generare un impatto sociale positivo e che il talento e la diversità contribuiscano a promuovere innovazioni rivoluzionarie.
Diversità e inclusione
Essendo una società con oltre 22.500 dipendenti che rappresentano 136 Paesi in 197 sedi in tutto il mondo, Dassault Systèmes s'impegna a sviluppare una forza lavoro eterogenea e un ambiente inclusivo in cui possano essere immaginate e realizzate innovazioni davvero rivoluzionarie.
In Dassault Systèmes ci adoperiamo per trattare progetti significativi a vantaggio dell'umanità e promuoviamo la condivisione delle conoscenze per stimolare la creatività e un ambiente di gruppo ottimale per i nostri dipendenti.
Il nostro Codice di Condotta e i nostri Principi di Responsabilità Sociale d'Impresa formulano i nostri impegni nel rispetto di prassi aziendali etiche.
Ci impegniamo a offrire un ambiente di lavoro privo di qualsiasi forma di discriminazione, molestia o intimidazione e dobbiamo trattare i nostri colleghi, clienti e partner con rispetto in ogni circostanza. La selezione, la formazione, la promozione, la nomina e altre decisioni relative al lavoro si basano sulle qualifiche, sul talento e sulle prestazioni di ciascun dipendente, nonché sulle nostre motivazioni professionali.
Dal Codice di Condotta di Dassault Systèmes
La selezione, la formazione, la promozione, l'incarico e le altre decisioni relative al rapporto di lavoro si basano su qualifiche, talento, risultati e altri motivi aziendali. La retribuzione variabile annuale delle nostre cariche sociali esecutive e dei membri del Comitato Operativo Esecutivo si basa in parte su un indicatore ESG multi-criterio che include la rappresentanza di genere. Ecco uno spaccato della nostra situazione attuale e degli obiettivi futuri:
- 50% di donne nel Consiglio di Amministrazione
- 38,5% di donne nel gruppo dirigente, con un obiettivo all'incirca del 40% nel 2027
- 22,6% di donne come responsabili di team, con un obiettivo del 30% nel 2027
Per essere efficaci sul mercato, ci servono persone che rappresentino quel mercato nella nostra organizzazione.
Ospitiamo molti eventi diversi nei nostri campus in tutto il mondo per celebrare l'inclusione e la diversità, con i promotori locali che sostengono le attività e sensibilizzano a livello interno ed esterno.
Scopri alcune nostre iniziative:
Genere
Da oltre un decennio, il 3DS WIN (Women's INitiative Network) promuove, ispira e sostiene lo sviluppo delle donne all'interno di Dassault Systèmes. Ogni anno si tengono vari eventi – aperti a qualsiasi dipendente a prescindere dall'identità di genere – per promuovere la diversità e l'inclusione di genere, creando opportunità di collaborazione non solo tra i dipendenti, ma anche con rappresentanti di altre società e con reti femminili, tra cui le Assises de la Parité e il Women's Forum Global Meeting.
Inoltre, le azioni per la parità di genere vengono intraprese anche prima della fase di selezione sostenendo programmi globali che incoraggiano le ragazze e le donne a esplorare e prepararsi alle carriere nelle discipline STEM.
Orgoglio
I piani locali d'azione sostengono le comunità LGBTQIA+ e i loro alleati. Ecco alcuni esempi e altri ancora in questo blog post:
- Dal 2017, gli Stati Uniti gestiscono PRIDE (Professionals Inspiring Dignity and Equality), un comitato che attua una serie di azioni tra cui la sensibilizzazione, il mentoring per i membri LGBTQIA+ e i loro alleati e che lavora attivamente per selezionare e trattenere talenti eterogenei.
- Il Rainbow Network, lanciato nel 2020, organizza regolarmente eventi incentrati sull'orgoglio come conferenze interne e pranzi in diverse sedi nel Regno Unito, nei Paesi Bassi, in Belgio, Danimarca, Norvegia, Finlandia, Svezia, Irlanda e Lituania.
- Il nostro Programma Diversity, Inclusion and Belonging Champion consente il coinvolgimento dei dipendenti nella stesura di piani d'azione di sostegno LGBTQIA+, definendo il calendario annuale degli eventi e organizzandoli e promuovendoli attivamente.
Capacità
Dassault Systèmes si impegna con politiche di lungo termine e sempre più inclusive in materia di disabilità. Vengono attuate iniziative per promuovere lo sviluppo di un ambiente di lavoro inclusivo in numerosi Paesi come Germania, Regno Unito, Paesi Bassi, Stati Uniti d'America, Canada, Giappone, Corea del Sud e Francia, Paese dove abbiamo firmato un sesto accordo consecutivo per:
- Promuovere l'impegno aziendale all’integrazione lavorativa delle persone con disabilità;
- Rafforzare gli aspetti occupazionali primari per le persone con disabilità: formazione iniziale, occupabilità, accessibilità, avanzamento di carriera, sostenibilità;
- Valorizzare e coinvolgere chi all'interno della società contribuisce ad attuare le politiche;
- Cambiare la percezione delle disabilità da parte delle persone, soprattutto delle disabilità invisibili e insolite; e
- Sottolineare il valore dell'unicità all'interno della società per sfruttare l'innovazione.
Coinvolgimento dei dipendenti per la sostenibilità
Per incoraggiare i nostri dipendenti a contribuire positivamente alle sfide dei cambiamenti climatici, Dassault Systèmes offre un programma annuale di innovazione interna chiamato LEAP for SUSTAINABILITY@3DS. Ogni dipendente ha la possibilità di proporre idee per nuove soluzioni Dassault Systèmes in grado di aiutare i nostri clienti a rendere il mondo più sostenibile.
Nel 2022, migliaia di nostri dipendenti hanno partecipato a un workshop Climate Fresk, una sessione di mezza giornata che ha offerto un approccio unico per comprendere meglio le origini e le implicazioni dei cambiamenti climatici.
Scopri l'esperienza dei nostri dipendenti nel workshop.
Ci adoperiamo per consentire a tutti i nostri colleghi di affinare le loro conoscenze e di raccogliere le sfide climatiche condivise per quanto di loro competenza personale e professionale. Offrire corsi di formazione come Climate Fresk ci consente, in quanto azienda, di trasformare le parole in fatti, assicurandoci di rimanere informati sulle sfide climatiche come collettività e di continuare a integrare i valori della sostenibilità nei nostri prodotti e nelle nostre attività.
Salute e benessere dei dipendenti
A ottobre 2021, abbiamo lanciato We Care for Your Health, a sostegno del nostro obiettivo di immaginare e concretizzare un ambiente di lavoro di qualità superiore. Siamo convinti che la salute di chi lavora per noi venga sempre prima di tutto. Questa iniziativa ha due obiettivi principali:
- Investire in campagne di sensibilizzazione che promuovano l'attività fisica, che riveste un ruolo fondamentale nella prevenzione sanitaria e nel benessere mentale; e
- Trasformare le rappresentazioni, i comportamenti manageriali e le prassi esistenti per prendersi cura al meglio del nostro personale durante le diverse fasi della malattia e tutelarne il percorso professionale all'interno dell'azienda.
Siamo convinti che offrire un ambiente favorevole e adeguato ai colleghi alle prese con una malattia sia un atto di solidarietà e cura. Miriamo in particolare ad assicurare che tutti i nostri colleghi che convivono o sono affetti da cancro e patologie croniche possano trovare sostegno e conforto all'interno dell'azienda durante il loro percorso di guarigione. Creare uno spazio sicuro affinché i nostri dipendenti possano ottenere le cure di cui hanno bisogno e garantire il miglior recupero possibile è della massima priorità. Attraverso We Care for Your Health, promuoviamo inoltre la consapevolezza e la comprensione dell'impatto delle malattie sul posto di lavoro.
Conoscenze e competenze dei dipendenti
Uno dei valori della nostra azienda è "la passione di imparare". Attraverso 3DEXPERIENCE University, offriamo ai dipendenti un portafoglio di corsi di formazione, esperienze di acquisizione di conoscenze, specializzazioni sul posto di lavoro e apprendimenti sociali. Siamo orgogliosi di poter dire che il 98,7% dei dipendenti ha ricevuto una formazione nel 2022.
Basta un solo dato per riassumere tutte queste iniziative: nel 2022, l'indice relativo all'orgoglio e alla soddisfazione dei nostri dipendenti ha raggiunto circa l'82%.
Norme lavorative
Noi di Dassault Systèmes ci impegniamo a operare in modo etico e con integrità in tutti i nostri rapporti lavorativi. Ciò significa anche adottare misure concrete per eliminare la schiavitù e la tratta di esseri umani dalle relazioni lavorative che riguardano noi e i nostri fornitori.
3DEXPERIENCE Edu
3DEXPERIENCE Edu adotta un approccio completamente nuovo per offrire alle persone le conoscenze e le competenze necessarie per crescere al lavoro. Grazie a questa iniziativa, gli studenti acquisiranno le competenze settoriali richieste per l'innovazione sostenibile, contribuendo a plasmare un mondo inclusivo in cui l'eccellenza, le prestazioni individuali e lo scopo si fondono con le community di utenti per rendere la formazione divertente e utile.
La Fondation Dassault Systèmes
La Fondation Dassault Systèmes mette gli universi virtuali al servizio di una società civile più sostenibile al fine di contribuire alla trasformazione nei campi seguenti:
- Istruzione, per sostenere lo sviluppo di nuovi metodi formativi innovativi nelle materie scientifiche e tecniche, per facilitare e condividere la creazione di contenuti formativi 3D e la loro diffusione, contribuendo così alla crescita dell'innovazione e dello sviluppo sostenibile a tutti i livelli d'istruzione;
- Ricerca, che rappresenta il principale fornitore di soluzioni per le sfide economiche, sociali e ambientali, consentendo ai ricercatori di superare i limiti della conoscenza;
- Patrimonio culturale, consentendo agli scienziati di trovare modi migliori per proteggerlo e valorizzarlo per le generazioni future.
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