Nuestra estrategia de sostenibilidad
Somos una empresa tecnológica global líder que proporciona a clientes de todos los sectores de la economía experiencias de gemelos virtuales para catalizar la innovación sostenible en el mundo virtual y beneficiar al mundo físico.
Objetivos de sostenibilidad de Dassault Systèmes
La sostenibilidad es central para la misión de Dassault Systèmes.
Implementamos nuestra estrategia de sostenibilidad a través de tres acciones prioritarias, cada una de las cuales ha recibido una serie de objetivos medibles para 2025 o 2027: compromiso con unas operaciones ambientalmente sostenibles, diseño de soluciones que permitan a nuestros clientes reducir su huella ambiental y desarrollo de capital humano en cuanto a la diversidad y la ética.
Estamos comprometidos con operaciones ambientalmente sostenibles que optimicen nuestra huella ambiental de acuerdo con las recomendaciones del Acuerdo de París, reduciendo nuestras emisiones de gases de efecto invernadero y animando a nuestros proveedores a adoptar un enfoque similar.
Nuestros objetivos
- Una reducción del 35 % de las emisiones de GEI en los alcances 1 y 2 antes de 2027 (leer la nota de prensa: Dassault Systèmes Commits for Sustainability: Science-Based Targets Approved and Net Zero Emissions Timeline Set)
- Reducción del 20 % de las emisiones de GEI en el alcance 3 antes de 2027 (viajes de negocio y desplazamientos al trabajo de los empleados)
- Neutralidad en carbono de aquí a 2040
- El 50 % de nuestros proveedores tienen que tener objetivos de reducción de emisiones acordes con los objetivos basados en la ciencia para 2025
Diseñamos soluciones que permiten a nuestros clientes reducir su huella ambiental y facilitan innovaciones con un impacto positivo.
Nuestro objetivo
- El 70 % de los ingresos por nuevas licencias generados por soluciones sostenibles elegibles en virtud de la taxonomía de la UE para 2027 (leer nuestra publicación del blog Collaborating to combat climate change)
Promovemos la igualdad de género, ética y cumplimiento normativo y compromiso de los empleados.
Nuestros objetivos
- Un 30 % de mujeres en cargos directivos de aquí a 2027 (leer nuestra publicación en el blog Gender Diversity is part of Dassault Systèmes DNA)
- Un 40 % de mujeres en el equipo directivo ejecutivo de aquí a 2027
- Un 85 % de tasa de orgullo y satisfacción de los empleados de aquí a 2025 (conozca los testimonios reales)
- El 95 % de los empleados habrán recibido formación en ética y cumplimiento normativo de aquí a 2027 (leer nuestros principios de Responsabilidad social corporativa)
Sostenibilidad Gobernanza
La responsabilidad social y ambiental corporativas es crucial para la estrategia y los logros de Dassault Systèmes. Nuestra estrategia de sostenibilidad se gestiona a los niveles más altos de la gobernanza corporativa.
Consejo de Administración
Nuestro Consejo de Administración valora la sostenibilidad a la hora de revisar y definir las directrices de las estrategias plurianuales. Hemos nombrado una administradora independiente y responsable de desarrollo sostenible dentro del Consejo de Administración para que revise los objetivos ASG, los planes de acción y los logros. En este momento, este cargo está ocupado por Genevieve Berger (puede consultar su biografía aquí)
Además, todas las comisiones del Consejo de Administración tienen objetivos de sostenibilidad relacionados con sus misiones.
Por ejemplo:
- la Comisión científica repasa la evolución de nuestra cartera de soluciones de sostenibilidad y analiza los avance tecnológicos potenciales que afectarán al mercado
- la Comisión de auditoría repasa los requisitos de emisión de informes de ASG y los asuntos relacionados
- la Comisión de remuneración y nombramientos repasa los criterios de rendimiento, incluido el indicador ASG para la compensación anual variable de los cargos ejecutivos.
Los miembros de estas tres comisiones del Consejo de Administración se reúnen dos veces al año, una vez para hablar de sostenibilidad y la otra sobre prevención y gestión de riesgos dentro de la empresa, incluyendo los riesgos de ASG.
Comisión operativa ejecutiva
Nuestra Comisión operativa ejecutiva incluye un miembro dedicado responsable de la hoja de ruta estratégica para sostenibilidad en términos de desarrollo de producto para ayudar a los clientes a ser más sostenibles (huella positiva o handprint) y gestionar la huella ambiental de nuestra empresa. Este cargo lo ocupa Florence Verzelen, Executive Vice-President, Industry, Marketing & Sustainability.
Actores operativos
La Comisión de dirección de sostenibilidad reúne a los directivos de las principales divisiones de Dassault Systèmes cuatro veces al año para hablar de los planes de acción y progreso para respaldar la estrategia de desarrollo sostenible.
Nuestra Directora global de sostenibilidad es la secretaria de la comisión, y es responsable de dirigir la estrategia de desarrollo sostenible de Dassault Systèmes en torno a tres pilares:
- Expertise (Experiencia): «respaldo de una huella ejemplar», que cumple con los estándares más altos de las ambiciones de sostenibilidad, orquesta las operaciones de información sobre medioambiente, la gestión de calificaciones extrafinancieras y la coordinación de la red de los contribuyentes a ASG
- Ecosystem (Ecosistema): «desarrollo de redes», que crea relaciones/colaboraciones con partners internos, institucionales, académicos, analistas e integradores sobre cuestiones de desarrollo sostenible para alzar la voz de Dassault Systèmes como un facilitador de la sostenibilidad
- Engagement (Compromiso): «facilitación de la transición de los clientes», la colaboración con clientes existentes y nuevos para imaginar soluciones y modelos de negocio nuevos para posibilitar y agilizar su transformación sostenible, respetando los factores de desarrollo sostenible que establece la taxonomía de la UE.
Philippine De T'Serclaes ha sido nuestra CSO desde 2022. Puede encontrar más información sobre su nominación.
También tenemos una red de más de 40 Sustainability Leads que implementan la estrategia de sostenibilidad de la empresa en distintas regiones, marcas e industrias, y un Zero Carbon Team (Equipo carbono cero) que reúne a siete divisiones clave y se asegura de que se lance el plan de acción elegido, y que se siga y se analice para mejorarlo continuamente.
Por último, en 2021, nuestro departamento de Finanzas creó una Unidad de contratación y finanzas sostenibles, encargada de garantizar la fiabilidad del proceso de emisión de informes y la información no financiera, el cálculo de los indicadores relacionados con la taxonomía de la UE y la evaluación de riesgos basándose en los distintos escenarios climáticos.
Modelo corporativo de Dassault Systèmes
NUESTROS RECURSOS
| Capital intelectual | Capital humano | Capital social | Capital financiero | Capital natural |
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13 carteras tecnológicas que dan servicio al ciclo de innovación completo Más de 40 años de conocimiento acumulado de la industria 1087 M€ de inversión en I+D (+14,5 %) Más de 730 familias de patentes
Ver el capítulo 1.4.2 |
22 523 personas de 136 países Un 41 % trabaja en I+D 5 mujeres entre los 13 miembros del equipo ejecutivo (38,5 %) 22,6 % mujeres entre los responsables de equipos
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Más de 17 000 personas en el ecosistema de los partners comerciales (VAR y CSI) Más de 150 partners científicos y de investigación Más de 9400 partners tecnológicos y de marketplace
Ver el capítulo 1.4.1 |
Estructura de accionistas a largo plazo y estable 0,4x deuda neta ajustada/NIIF EBITDAO Una calificación crediticia de S&P A estable Primera suscripción al plan de accionariado de los empleados (lanzada en 2021)
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Un 90 % de electricidad renovable, que representa el 82 % del consumo energético total Un 26 % de los proveedores de emisiones de CO2 con un objetivo de reducción de emisiones basado en la ciencia (un 50 % de aquí a 2025) Un -58 % de emisiones de CO2 relacionadas con viajes de trabajo con respecto a 2019 |
NUESTRO SISTEMA DE EQUIDAD
Nuestro objetivo
Proporcionar a las empresas y a las personas unos universos 3DEXPERIENCE para que imaginen una innovación sostenible capaz de armonizar producto, naturaleza y vida.
Damos servicio a 3 sectores clave
Industrias de fabricación
Ciencias de la vida y salud
Infraestructura y ciudades
Nuestra estrategia
Experiencias de la industria humana
Dassault Systèmes es una empresa basada en la ciencia que ayuda a sus partners y clientes a transformar todas las industrias, centrándose en particular en la sostenibilidad y el ser humano.
Una plataforma única que posibilita soluciones holísticas
Ofrece funciones, procesos y soluciones en la nube privada y pública o en las propias instalaciones, a través de licencias o suscripciones, y acompañado de consultoría y servicios.
Geo y modelos de compromiso
11 GEO impulsan el desarrollo de nuestro negocio en 197 centros.
Una base de clientes variada
Más de 300 000 clientes que van desde emprendedores hasta multinacionales de 12 industrias.
NUESTROS USOS
| Capital intelectual y relaciones con los clientes |
Human Capital (Employees) |
Capital social (Society) |
Capital financiero (Shareholders) |
Capital natural (Environment) |
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66 % de ingresos elegibles para la taxonomía de la UE Más de 25 años de duración media de la colaboración con nuestros 20 principales clientes
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Un 99 % de empleados formados Un 82 % de tasa de orgullo y satisfacción de los empleados Un 99 % de empleados con contratos fijos Más de 1500 ofertas de prácticas y aprendizajes publicadas Más de 4700 vacantes cubiertas en 2022, un 97 % de las cuales con contratos fijos
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375 M€ de gastos de impuestos de sociedades de NIIF (un 28,8 % ETR) 51 proyectos nuevos respaldados por La Fondation Dassault Systèmes 6,8 M estudiantes utilizan soluciones 3DEXPERIENCE Edu Más de 2300 colaboradores han realizado módulos de formación en sostenibilidad Un 99 % de empleados reciben formación en ética y cumplimiento normativo |
1,13€ de EPS diluidas (ganancias por acción diluidas no NIIF) Política de dividendos de un 30 % de ganancias netas distribuidas (NIIF)
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-24 % de emisiones de CO2 totales con respecto a 2019 Un 92 % de la mano de obra en Europa se encuentra en un centro con certificación ISO para la gestión de la energía -41 % de emisiones de CO2 relacionadas con los desplazamientos de los empleados al trabajo con respecto a 2019 Neutralidad en carbono de aquí a 2040
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Lo que hacemos
Proporcionamos experiencias de gemelo virtual que permiten a nuestros clientes aprovechar el mundo virtual para crear experiencias innovadoras en el mundo real. Como empresa orientada a la consecución de un objetivo y líder en innovación sostenible, nuestro objetivo es desarrollar nuevas formas de crear, trabajar y vivir para abordar los grandes retos que afronta el mundo hoy.
Ética y cumplimiento normativo
La consecución de un crecimiento ético y sostenible es un valor fundamental y uno de los pilares de nuestra política de responsabilidad social corporativa.
Prácticas de ASG
No solo proporcionamos a los clientes soluciones tecnológicas sostenibles, sino que también nos esforzamos por ser nosotros mismos una empresa de tecnología sostenible. Estamos decididos a implementar las mejores prácticas ambientales, sociales y de gobernanza de nuestra categoría para dar servicio a nuestros clientes, partners y empleados en pro de un mundo mejor.