Social
Creemos que el mundo virtual puede tener un impacto social positivo, y que el talento y la diversidad contribuyen a crear unas innovaciones disruptoras.
Diversidad e inclusión
Como empresa que tiene una plantilla de más de 22 500 empleados en 136 países y 197 centros en todo el mundo, Dassault Systèmes está comprometido con el desarrollo de una plantilla diversa y un entorno inclusivo en el que se puedan imaginar y realizar innovaciones disruptoras.
En Dassault Systèmes, nos esforzamos por abordar proyectos de importancia que beneficien a la humanidad y fomenten la difusión de la información para impulsar la creatividad y un entorno de equipo satisfactorio para nuestros empleados.
Nuestro Código de Conducta Empresarial y Principios de responsabilidad social corporativa son el marco de nuestro compromiso con unas prácticas empresariales éticas.
Estamos decididos a crear un entorno de trabajo sin discriminación, acoso o intimidación, y debemos tratar a nuestros colegas, clientes y partners con respeto en todas las circunstancias. Las decisiones de contratación, formación, ascenso, nombramiento y otras relacionadas con el trabajo se basan en las cualificaciones, el talento y el rendimiento de cada empleado, así como en nuestras motivaciones profesionales.
Del Código de Conducta Empresarial de Dassault Systèmes
Las decisiones de contratación, formación, ascenso, asignación y otras relacionadas con el trabajo se basan en las cualificaciones, el talento, los logros y otros motivos empresariales. La compensación anual variable de nuestros ejecutivos y miembros de la Comisión operativa ejecutiva se basa, en parte, en un indicador de ASG que incluye múltiples criterios, entre los cuales está la representación de género. Nuestra situación actual y nuestros objetivos futuros son los siguientes:
- Un 50 % de mujeres en el Consejo de Administración
- Un 38,5 % de mujeres del equipo ejecutivo, con el objetivo de llegar al 40 % en 2027
- Un 22,6 % de responsables de equipos son mujeres, con el objetivo de llegar al 30 % en 2027
Para tener éxito en el marketplace, necesitamos personas que lo representen dentro de nuestra organización.
Celebramos distintos eventos en nuestros campus de todo el mundo para celebrar la inclusión y la diversidad, con embajadores locales que respaldan las actividades y desarrollan una labor de concienciación tanto interna como externamente.
Descubra algunas de nuestras inciativas:
Género
Durante más de diez años, 3DS WIN (Women’s INitiative Network) ha animado, inspirado y respaldado el desarrollo de las mujeres en Dassault Systèmes. Cada año se celebran diversos eventos, abiertos a todos los empleados, al margen de su identidad de género, para fomentar la diversidad de género y la inclusión, crear oportunidades de colaboración no solo entre los empleados, sino también con representantes de otras empresas y con redes de mujeres, incluidas Assises de la Parité y la Asamblea Global del Foro de Mujeres.
Además, se realizan acciones en pro de la igualdad de género incluso antes de la fase de contratación, con el respaldo de programas globales que animan a mujeres y niñas a conocer y prepararse para las carreras STEM.
Orgullo
Hay planes de acción locales que respaldan a la comunidad LGBTQIA+ y sus aliados. Estos son algunos ejemplos, pero puede conocer otros muchos en esta publicación del blog:
- Desde 2017, Estados Unidos cuenta con PRIDE (Professionals Inspiring Dignity and Equality —profesionales que inspiran dignidad e igualdad—), una comisión que realiza una serie de acciones de concienciación, mentoría para miembros de la comunidad LGBTQIA+ y sus aliados y una labor activa en la contratación y retención de los talentos diversos.
- La Rainbow Network lanzada en 2020 celebra regularmente eventos orientados al orgullo, como conferencias internas y almuerzos en distintos lugares del Reino Unido, Países Bajos, Bélgica, Dinamarca, Noruega, Finlandia, Suecia, Irlanda y Lituania.
- Nuestro programa de defensores de la Diversidad, inclusión y pertenencia permite a los empleados involucrarse en el desarrollo de planes de acción de respaldo a la comunidad LGBTQIA+, definir los calendarios anuales de eventos y organizar y liderar activamente estos eventos.
Capacidad
Dassault Systèmes está firmemente comprometido con unas políticas sobre discapacidad e inclusión a largo plazo. Se están desplegando iniciativas para fomentar el desarrollo de un entorno de trabajo inclusivo en varios países, como Alemania, Reino Unido, Países Bajos, Estados Unidos, Canadá, Japón, Corea del Sur y Francia, donde hemos firmado un sexto acuerdo consecutivo para:
- Fomentar el compromiso de la empresa con la incorporación ocupacional de personas con discapacidades
- Reforzar los primeros aspectos del empleo de las personas con discapacidad: formación inicial, empleabilidad, accesibilidad, desarrollo profesional, sostenibilidad
- Valorar e implicar a las personas de la empresa que contribuyen a la implementación de estas políticas
- Cambiar la percepción que tienen las personas de las discapacidades, sobre todo de las invisibles o poco habituales
- Poner el foco en el valor de la singularidad para aprovechar la innovación dentro de la empresa
Compromiso de los empleados con la sostenibilidad
Para ayudar a animar a los empleados a contribuir de forma positiva a los retos del cambio climático, Dassault Systèmes ofrece un programa de innovación interna denominado LEAP for SUSTAINABILITY@3DS. Todos los empleados tienen la posibilidad de sugerir nuevas ideas para las soluciones de Dassault Systèmes que pueden ayudar a nuestros clientes a hacer que el mundo sea más sostenible.
En 2022, miles de empleados participaron en el taller Climate Fresk, una sesión de medio día que ofrece un enfoque único para comprender mejor los orígenes y las implicaciones del cambio climático.
Escuchar los testimonios de los empleados que han asistido al taller.
Nos esforzamos en empoderar a todos nuestros colegas para que perfeccionen sus conocimientos y actúen para abordar los retos climáticos que compartimos, cada uno en su ámbito profesional y personal. Ofrecer una formación como Climate Fresk nos permite, como empresa, seguir haciendo lo que predicamos y asegurarnos de que seguimos aprendiendo sobre el cambio climático como un colectivo y seguimos incorporando los valores de sostenibilidad en nuestros productos y nuestras operaciones.
Salud y bienestar de los empleados
En octubre de 2021, lanzamos We Care for Your Health, para respaldar nuestra misión de imaginar y poner en práctica un entorno de trabajo de más calidad. Creemos que la salud de nuestro equipo humano es prioritaria. Esta iniciativa tiene dos objetivos principales:
- Invertir en campañas de concienciación que fomenten la actividad física, algo crucial para la salud preventiva y el bienestar mental
- Transformar las interpretaciones actuales, las conductas y las prácticas de la dirección para que cuiden mejor de nuestros equipos durante las diferentes etapas de la enfermedad y protejan su desarrollo profesional dentro de la empresa
Creemos que ofrecer un entorno favorable y adecuado para los colegas afectados por una enfermedad es un acto de solidaridad y una muestra de que nos preocupamos por todos. Específicamente, procuramos que nuestros compañeros que padecen cáncer o una enfermedad crónica encuentren el apoyo y el confort que necesitan dentro de la empresa durante el tiempo que necesiten para recuperarse. Crear un espacio seguro para que nuestros empleados reciban los cuidados que necesitan y asegurar su recuperación rápida es nuestra máxima prioridad. Con We Care for Your Health, también fomentamos la concienciación y la comprensión del impacto de las enfermedades en el lugar de trabajo.
Conocimiento y saber hacer de los empleados
Uno de los valores de la empresa es la pasión por el aprendizaje. Con la 3DEXPERIENCE University, ofrecemos a los empleados formación, experiencias de adquisición de conocimiento, especialización en el puesto de trabajo y un aprendizaje social. Estamos orgullosos de decir que el 98,7 % de los empleados recibieron formación en 2022.
Una cifra que resume todas estas iniciativas: en 2022, el índice de orgullo y satisfacción de nuestros empleados alcanzó el 82 %.
Estándares laborales
En Dassault Systèmes estamos decididos a actuar con ética e integridad en todas nuestras relaciones comerciales. Esto incluye dar pasos concretos hacia la eliminación de la esclavitud y el tráfico de personas en las relaciones comerciales y con nuestros proveedores.
3DEXPERIENCE Edu
3DEXPERIENCE Edu adopta un enfoque completamente nuevo para capacitar a las personas, dotándolas del conocimiento y el saber hacer necesarios para que desarrollen su potencial en su lugar de trabajo. Esta iniciativa contribuye a equipar a los alumnos de las competencias demandadas por la industria para conseguir una innovación sostenible. Ayuda a crear un mundo inclusivo, donde la excelencia, el rendimiento y la finalidad personales se combinan con las comunidades de usuarios para que el aprendizaje sea divertido y beneficioso.
La Fondation Dassault Systèmes
La Fondation Dassault Systèmes pone los universos virtuales al servicio de una sociedad más sostenible para contribuir a la transformación en los campos siguientes:
- Educación, para respaldar el desarrollo de nuevos métodos innovadores de aprendizaje de materias técnicas y científicas, para facilitar y compartir la creación de contenido educativo 3D y su difusión y, en consecuencia, contribuir al crecimiento del desarrollo sostenible y la innovación en todos los niveles educativos
- Investigación, que es el principal proveedor de soluciones a los retos económicos, sociales y ambientales, al posibilitar que los investigadores sigan ampliando los límites del conocimiento
- Legado, al permitir a los científicos aprender mejores formas de protegerlo y ampliarlo para las próximas generaciones
Contenido relacionado
Ética y cumplimiento normativo
La consecución de un crecimiento ético y sostenible es un valor fundamental y uno de los pilares de nuestra política de responsabilidad social corporativa.
Quiénes somos
Contamos con una plantilla de más de 22 500 personas en 136 países. Conozca más sobre nuestros empleados y sobre cómo puede ayudarnos a imaginar un futuro sostenible.
Gobernanza
Para nosotros, la consecución de un crecimiento ético y sostenible es uno de los pilares de nuestros principios de responsabilidad social corporativa y nuestra estrategia de sostenibilidad, en un sentido más amplio.
Medioambiente
Reducir nuestra huella ambiental, incluido el impacto de nuestras actividades en toda la cadena de suministro, es una prioridad.