Inclusion et diversité

EN FÉDÉRANT NOTRE COMMUNAUTÉ, NOUS POUVONS TROUVER LE JUSTE ÉQUILIBRE NOUS PERMETTANT D'ATTEINDRE NOS OBJECTIFS > Dassault Systèmes

Nous fédérons notre communauté

En tant qu’entreprise novatrice dans les domaines de la technologie et de l’innovation durable, Dassault Systèmes s’efforce de créer des équipes toujours plus inclusives et diverses à travers le monde.

Nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont notre meilleur atout et nous voulons qu’ils aient, chaque jour, les moyens de s’impliquer entièrement dans leur travail. Nous souhaitons que chacun soit fier de faire partie de Dassault Systèmes et que sa passion puisse s’y exprimer. En tant que leaders du changement, il est de notre responsabilité d’encourager nos collaborateurs à faire partie de la « Worforce of the Future ». .

Nous avons mis en place des politiques et bonnes pratiques d’inclusion dans toute la société afin que tous les collaborateurs aient les mêmes possibilités en matière de responsabilités et d’évolution de carrière.

Nos cinq piliers en matière d’inclusion et de diversité

Forts de cet engagement, nous avons créé un Comité de développement durable, qui regroupe des cadres de 3DS pour avancer sur notre stratégie d’inclusion et notre plan d’action. Par ailleurs, nous célébrons chaque année nos cinq piliers en matière d’inclusion et de diversité de nombreuses manières et pouvons compter sur nos champions locaux pour favoriser l’adhésion et la sensibilisation, en interne et en externe.

Mixité de genre

Grâce à son programme international 3DS WIN (Women INitiative), Dassault Systèmes s’engage à tirer parti de la mixité de genre de ses équipes pour contribuer à « harmoniser les produits, la nature et la vie ». Le programme WIN ambitionne de faire de Dassault Systèmes un acteur majeur du changement en matière de développement durable et d’inclusion. Il réunit actuellement près de 1 500 collaborateurs de 3DS, hommes et femmes, pour promouvoir la mixité de genre, en interne comme en externe. Ses actions vont de la participation à des événements, au soutien de projets en faveur de l’accès aux carrières scientifiques ou à la formation continue pour les femmes.

Chez Dassault Systèmes, nous souhaitons valoriser les compétences et les talents uniques de nos collaborateurs au service de l’innovation. Rejoignez 3DS pour faire valoir vos forces et exercer vos passions !

Handicap

Dassault Systèmes s'inscrit dans la continuité d'une politique handicap qualitative toujours plus inclusive avec son 6ème accord professionnel consécutif. Nous portons aussi une attention particulière au bien-être des collaborateurs avec des interventions locales sur la santé mentale.

3DS s’engage à bâtir et entretenir un espace de travail diversifié ouvert aux compétences et aux talents des personnes en situation de handicap, en interne comme en externe. Un endroit où chacun peut contribuer à la technologie que nous construisons, dans le cadre d’une approche qui enrichit notre culture d’ouverture au handicap.

Cotecia Thomas

Responsable senior RH Royaume-Uni et Irlande

Fiertés

Chaque pays dispose de son propre plan d’action, mais voici quelques exemples de notre engagement :

Le Comité américain PRIDE

Le Comité américain PRIDE (Professionals Inspiring Dignity and Equality) de Dassault Systèmes a pour but de :

Former une communauté de membres, amis et alliés en faveur du soutien, du réseautage, du parrainage et de la formation des personnes LGBTQIA+.
Accompagner 3DS dans ses démarches de recrutement et de rétention des salariés en faveur des droits de la communauté LGBTQIA+.
Fournir à Dassault Systèmes et à ses collaborateurs des ressources pour créer un environnement de travail plus inclusif et des politiques d’entreprise en ce sens.

Nous nous associons à Stonewall pour mettre en place un environnement de travail inclusif.

Au moment où j’ai postulé, en indiquant que j’étais trans, la réponse que l’on m’a faite a été : « Si nous vous choisissons, vous serez la troisième » [sur ce site].

Et en effet, je n’ai pas eu à me cacher et j’ai même été accompagnée (arrêt maladie et bureau assis-debout) après mon opération. Aujourd’hui, je suis très active pour tout ce qui concerne la diversité. Je suis heureuse et fière de travailler ici.

Brenda Carrière

Spécialiste ingénierie logicielle DELMIA R&D

3DS est une société accueillante, où tous les collaborateurs peuvent être eux-mêmes dans le cadre de leur travail. Depuis quelques années, je fais partie d’une équipe mobilisée pour faire changer les pratiques autour de la diversité au sein de l’entreprise. J’ai soutenu et encadré un groupe PRIDE pour les collaborateurs LGBTQIA+ et nos alliés. C’est une belle expérience et je me sens soutenu dans le cadre de cette initiative. Ma passion, c’est de continuer à apprendre, sensibiliser et améliorer les expériences liées à la diversité pour aider encore davantage tous les groupes de collaborateurs à se sentir à l’aise et encouragés dans leur évolution chez 3DS.

Michael Russo Jr.

Chargé de recrutement expérimenté Amériques

Identité

Chez Dassault Systèmes, nous sommes une communauté mondiale engagée composée de plus de 147 nationalités. Nous travaillons ensemble et partageons le même but et les mêmes valeurs.

Nous avons tous des origines, antécédents, histoires, cultures et expériences différents.

Nous nous engageons à travailler avec des collaborateurs de tous horizons, à agir de manière éthique en plaçant l'humain au cœur de toutes nos actions et à développer toutes les expertises à l’échelle internationale. La diversité, le travail collaboratif, les communautés et l’aide mutuelle sont au cœur de la culture d’entreprise de Dassault Systèmes.

C’est pour valoriser cette diversité que nous avons créé un programme interculturel afin de célébrer ce qui rend chacun de nous si unique.

Chez 3DS, nous considérons que la diversité est une force et qu’en ce sens, l’identité et l’histoire de chacun (origines, langue, statut socio-économique) sont une richesse. En tant qu’alliée, mon rôle consiste à évoquer ce sujet en interne et en externe et à souligner toute la richesse de la diversité.

Camille Guingand

Chef de projet RH Monde

Générations

Chez Dassault Systèmes, nous aimons tous apprendre et partager nos savoirs et nos savoir-faire pour que la réussite se partage en équipe.

Nous sommes convaincus que les meilleures innovations naissent du partage de l’expérience et de l’expertise de chacun au sein d’une communauté internationale créative et passionnée.

Mentorat, mentorat inversé, « Workforce of the Future », EDU ... plusieurs programmes internes favorisent une plus grande inclusion au fil du temps.

3DS s’efforce de promouvoir la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail. Récemment, nous avons concentré nos efforts sur la réduction des fossés entre les différentes générations de collaborateurs, avec les programmes diplômants, de mentorat et de bien-être, et sur une meilleure communication avec nos collaborateurs pour satisfaire les besoins de toutes les générations.