Soyez acteur du changement

Compliance Engineer

United States, MA, Boston

CDI

1/6/2025

542066

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Role Description & Responsibilities:

Dassault Systèmes Americas is seeking an IT Software Compliance Engineer to support the global Security Team. The mission involves streamlined SCCM and Antivirus operations, IT infrastructure management related to SCCM, Crowdstrike EDR, and Forescout, and participation in global endpoint security projects.

· Administer, operate, and industrialize the Microsoft SCCM platform.

· Manage upgrades and migrations of Microsoft SCCM, Crowdstrike, and Forescout.

· Set up and administer test platforms, producing and updating technical and functional documentation (installation and operation procedures).

· Ensure workstation compliance by deploying security patches and maintaining the functionality of antivirus clients and their definitions.

· Integrate, certify, and coordinate endpoint compliance for workstations from acquired companies.

· Provide Level 3 support for production infrastructure.

· Participate in and execute global projects as part of a worldwide team.

Qualifications:

· Bachelor’s Degree in Computer Science or any relevant field

· 3-4 years of experience in a similar position, which has enabled you to master the following technical environments: - Windows 10/11, - Windows Server (2016, 2019,2022) - SCCM Current Branch - Active Directory navigation

· SQL Server Reporting Services (SSRS)

· Crowdstrike EDR (or a comparable modern EDR solution)

· Forescout (or a comparable modern SNA solution)

· Basic PowerShell scripting knowledge is required.

· Excellent written and verbal communication skills.

· Presentation skills and in-depth knowledge of MS Office applications.

· Ability to analyze requirements from various teams within the WW IT Team.

· Quick learner, team player, and adaptability to an evolving technical environment.

Compensation for the role will be commensurate with experience. The total expected compensation range will be between $104,000 and $130,000 representing the base salary (or annualized salary based on estimated hourly compensation) and target bonus.

Déclaration de diversité

Afin de fournir des opportunités égales d'emploi et d'avancement à toutes les personnes, les décisions d'embauche chez 3DS sont basées sur le mérite, les qualifications et les compétences. 3DS s'engage à appliquer une politique de non-discrimination et d'égalité des chances pour tous les employés et les candidats qualifiés, sans distinction de race, couleur, religion, genre, sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou les conditions médicales ou communes liées à la grossesse ou à l'accouchement), orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, état matrimonial, situation familiale, origine nationale, ascendance, âge (40 ans et plus), handicap, statut d'ancien combattant, service militaire, demande de service militaire, informations génétiques, accès à des soins médicaux gratuits, ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. 3DS s'engage à fournir des aménagements raisonnables pour les personnes qualifiées ayant des handicaps connus, conformément à la législation en vigueur. Les candidats qualifiés ayant un casier judiciaire ou des antécédents de condamnation seront pris en compte pour un emploi conformément aux lois de l'état et aux ordonnances locales applicables. Nous nous engageons à des pratiques d'emploi équitables et évaluerons tous les candidats en fonction de leurs qualifications, indépendamment de tout antécédent d'arrestation ou de condamnation.

Rémunération & Avantages

Dassault Systèmes offre un excellent salaire avec un potentiel de bonus, proportionnel à l'expérience. Les avantages sociaux comprennent un choix de plans offrant une couverture complète pour les soins médicaux, dentaires, de la vue pour les employés et les personnes à charge ainsi que l'assurance vie des employés, l'invalidité à court et à long terme, le remboursement des frais de scolarité, l'inscription immédiate au 401K, le match au 401K (50 cents sur le dollar, jusqu'aux premiers 8 % de votre rémunération éligible que vous cotisez en fonction des critères d'éligibilité correspondants), une politique de congés flexibles et 10 congés payés.

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