Impact social
Nous sommes convaincus que les mondes virtuels nous permettent d’avoir un impact positif sur la société, et que le talent et la diversité contribuent à accélérer l'innovation.
Diversité et Inclusion
Avec plus de 22 500 collaborateurs répartis sur 197 sites dans 136 pays à travers le monde, Dassault Systèmes s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif qui soit propice à l’imagination et à l’innovation.
Chez Dassault Systèmes, nous nous attachons à soutenir des projets majeurs qui profitent à l'humanité et nous favorisons le partage des connaissances afin d'encourager la créativité de nos collaborateurs et leur offrir un cadre épanouissant.
Notre Code de Conduite des Affaires et nos Principes de Responsabilité Sociétale des Entreprises démontrent notre engagement en faveur de pratiques commerciales éthiques.
Nous nous engageons à offrir un environnement de travail dans lequel toute forme de discrimination, de harcèlement ou d'intimidation est bannie, et où nous traitons nos collègues, clients et partenaires avec respect, quelles que soient les circonstances. Le recrutement, la formation, la promotion, la nomination et autres décisions professionnelles s'appuient non seulement sur les qualifications, le talent et les performances des collaborateurs, mais aussi sur les motivations de chacun.
Extrait du Code de Conduite des Affaires de Dassault Systèmes
Le recrutement, la formation, la promotion, la nomination et autres décisions relatives à nos effectifs s'appuient sur les qualifications, le talent, les résultats et autres motifs professionnels. La rémunération variable annuelle de nos dirigeants mandataires sociaux et des membres du Comité Exécutif Opérationnel repose notamment sur un indicateur ESG multicritère incluant la représentation Femmes-Hommes Vous trouverez ci-dessous notre situation actuelle et nos objectifs en matière de parité :
- 50 % de femmes au Conseil d'Administration
- 38,5 % de femmes au sein de l'équipe de direction, avec un objectif d'environ 40 % d'ici 2027
- 22,6 % de femmes aux postes de people managers, avec un objectif de 30 % d'ici 2027
« Pour être performants sur notre marché, nous avons besoin de personnes qui représentent ce marché au sein de notre entreprise. »
Nous organisons de nombreux événements sur nos campus à travers le monde pour célébrer l'inclusion et la diversité. Nous y invitons des « champions » locaux qui soutiennent nos activités et sensibilisent nos parties prenantes sur le sujet, en interne et en externe.
Découvrez quelques unes de nos initiatives :
Promouvoir l'égalité des genres
Depuis plus de dix ans, le réseau 3DS WIN (Women's INitiative) encourage, inspire et soutient le développement des femmes au sein de Dassault Systèmes. De nombreux événements – ouverts à l'ensemble des collaborateurs, quelle que soit leur genre – sont organisés chaque année pour promouvoir la diversité et l'inclusion, et créer des opportunités de collaboration non seulement entre les collaborateurs, mais aussi avec des représentants d'autres entreprises et de réseaux féminins, notamment les « Assises de la Parité » et le Women's Forum Global Meeting.
Nous prenons également des mesures concrètes en faveur de l'égalité des genres avant même la phase de recrutement, en soutenant des initiatives internationales qui encouragent les filles et les femmes à découvrir les carrières STEM (Science, Technology, Engineering & Mathematics) et à s'y préparer.
Soutenir la communauté LGBTQIA+
Le déploiement de plans d'action locaux permet de soutenir la communauté LGBTQIA+ et ses alliés. Voici quelques exemples. Pour plus d'informations, consultez notre article de blog :
- En 2017, les équipes Dassault Systèmes aux États-Unis ont lancé PRIDE (Professionals Inspiring Dignity and Equality), un comité qui mène de nombreuses actions, notamment la sensibilisation et le mentorat pour les membres LGBTQIA+ et leurs alliés, et qui travaille activement au recrutement et à la fidélisation de talents divers et variés.
- Le Rainbow Network, lancé en 2020, organise régulièrement des événements axés sur les fiertés, tels que des conférences internes et des déjeuners au Royaume-Uni, aux Pays-Bas, en Belgique, au Danemark, en Norvège, en Finlande, en Suède, en Irlande et en Lituanie.
- Notre programme Diversity, Inclusion and Belonging Champion permet à nos collaborateurs de contribuer à l'élaboration de plans d'action pour soutenir la communauté LGBTQIA+, de définir le calendrier annuel des événements, ainsi qu’ organiser et animer activement ces initiatives.
Accompagner les personnes en situation de handicap
Dassault Systèmes réaffirme son engagement à long terme en faveur d'une politique toujours plus inclusive en matière de handicap. Nous avons déployé des initiatives visant à favoriser le développement d'un environnement de travail inclusif et ce, dans de nombreux pays comme l'Allemagne, le Royaume-Uni, les Pays-Bas, les États-Unis, le Canada, le Japon, la Corée du Sud et la France, où nous avons signé un sixième accord consécutif pour :
- favoriser l'engagement de notre entreprise en matière d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ;
- renforcer la formation initiale, l'employabilité, l'accessibilité, l'évolution de carrière et la pérennité des postes pour les personnes en situation de handicap ;
- valoriser et impliquer toutes les parties prenantes au sein de l'entreprise qui contribuent à mettre en œuvre ces politiques ;
- changer la perception des gens sur le handicap, notamment les handicaps invisibles et rares ; et
- mettre l'accent sur la singularité de chacun au sein de l'entreprise pour accélérer l'innovation.
Favoriser l'engagement des collaborateurs en matière de développement durable
Pour encourager ses collaborateurs à avoir un impact positif et à lutter contre le changement climatique, Dassault Systèmes propose un programme d'innovation interne nommé LEAP for SUSTAINABILITY@3DS (« un grand pas vers le développement durable »). Chaque salarié a la possibilité de soumettre ses idées pour le développement de nouvelles solutions Dassault Systèmes qui permettraient d'aider nos clients à construire un monde plus durable.
En 2022, plusieurs milliers de collaborateurs ont participé à notre initiative, la « Fresque du Climat ». Il s'agit d'une session d'une demi-journée qui propose une approche unique pour mieux comprendre les origines et les enjeux du changement climatique.
Découvrez le témoignage de nos collaborateurs ayant participé à l'atelier.
Nous nous efforçons de donner à l'ensemble de nos collaborateurs les moyens de développer leurs savoirs et de passer à l’action pour relever les défis environnementaux auxquels nous faisons face, que ce soit sur le plan personnel ou professionnel. L'organisation de formations telles que le Climate Fresk nous permet, en tant qu'entreprise, de continuer à joindre le geste à la parole, en veillant à ce que nous restions tous, collectivement, informés sur les défis climatiques et que nous continuions à intégrer les valeurs de durabilité dans nos produits et nos opérations
Améliorer la santé et le bien-être de nos collaborateurs
En octobre 2021, nous avons lancé We Care for Your Health (« Nous prenons soin de votre santé »), dans le cadre de notre volonté d’imaginer et de créer un environnement de travail de meilleure qualité. Chez Dassault Systèmes, la santé de nos collaborateurs est une priorité. Cette initiative poursuit deux objectifs principaux :
- investir dans des campagnes de sensibilisation promouvant l'activité physique, et son rôle essentiel dans la prévention d'éventuels problèmes de santé et le bien-être mental ; et
- transformer les représentations, les comportements et les pratiques managériales existantes pour prendre soin de nos collaborateurs en cas de maladie et préserver leur parcours professionnel au sein de l'entreprise.
En offrant un environnement favorable et adapté à nos collaborateurs atteints d'une maladie, nous faisons preuve de solidarité et de bienveillance. C'est primordial, nous en sommes convaincus. Notre objectif est de garantir notamment que tous nos collaborateurs touchés par un cancer ou une maladie chronique puissent trouver le soutien et le réconfort qu'ils recherchent au sein de notre entreprise et ce, tout au long de leur parcours de soin. Créer un espace sûr, qui permette à nos collaborateurs d'obtenir les soins dont ils ont besoin, et leur assurer ainsi le meilleur rétablissement possible est une priorité absolue pour Dassault Systèmes. L’initiative We Care for Your Health nous pousse à développer notre prise de conscience et notre compréhension de l'impact de la maladie sur le lieu de travail.
Développer les savoirs et savoir-faire de nos collaborateurs
La « soif d'apprendre » fait partie de nos valeurs. Via la 3DEXPERIENCE University, nous proposons à nos collaborateurs un portefeuille de formations et d'expériences pratiques d’apprentissage pour développer leurs connaissances de manière collaborative. Nous sommes fiers de pouvoir dire que 98,7 % de nos collaborateurs ont suivi une formation en 2022.
Et si nous devions résumer ces initiatives en un seul chiffre : sachez qu’en 2022, l’indice de fierté et de satisfaction de nos collaborateurs a atteint 82 %.
Organisation du travail
Chez Dassault Systèmes, nous nous engageons à agir avec éthique et intégrité dans toutes nos relations commerciales. Nous prenons ainsi des mesures concrètes pour éliminer l'esclavage et la traite des êtres humains sur l’ensemble des relations avec nos partenaires et fournisseurs.
3DEXPERIENCE Edu
3DEXPERIENCE Edu adopte une approche totalement nouvelle pour doter les jeunes générations des savoirs et savoir-faire qui leur seront nécessaires pour s’épanouir dans le monde du travail. Cette initiative aide celles et ceux qui souhaitent apprendre à acquérir les compétences métier recherchées par l’industrie dans le cadre d’une démarche d'innovation durable. Elle contribue également à façonner un monde plus inclusif où quête d'excellence, performances individuelles, mission et communautés d'utilisateurs ne font plus qu'un pour rendre l'apprentissage à la fois ludique et utile.
La Fondation Dassault Systèmes
La Fondation Dassault Systèmes met les univers virtuels au service d'une société plus durable et contribue à transformer :
- l’enseignement - encourager le développement de méthodes d'apprentissage innovantes sur les sujets scientifiques et techniques, faciliter et soutenir la création, le partage et la diffusion de contenus pédagogiques 3D pour ainsi accélérer l'innovation et le développement durable à tous les niveaux du système éducatif ;
- la recherche - accompagner les chercheurs dans leur quête de solutions aux défis économiques, sociaux et environnementaux auxquels le monde est confronté, et en les aidant à repousser les limites du savoir ;
- le patrimoine - permettre aux scientifiques de trouver de meilleures façons de protéger et de valoriser notre patrimoine pour les générations à venir.
Plus de contenus...
Éthique et conformité
Poursuivre une croissance éthique et durable fait partie des valeurs fondamentales de Dassault Systèmes et constitue l'un des piliers de nos Principes de Responsabilité Sociétale des Entreprises.
Qui sommes-nous ?
Dassault Systèmes, ce sont plus de 22 500 collaborateurs à travers le monde, répartis dans 136 pays. Rencontrez nos équipes et rejoignez-nous pour imaginer ensemble un avenir durable.
Gouvernance
Poursuivre une croissance éthique et durable fait partie de nos valeurs fondamentales et constitue l'un des piliers de nos Principes de Responsabilité Sociétale des Entreprises.
Environnement
Réduire notre empreinte environnementale – y compris l'impact de nos activités tout au long de la chaîne de valeur – est une priorité absolue.