Notre stratégie en matière de développement durable
Nous sommes une entreprise technologique de premier plan, dont l’expertise est reconnue mondialement. A ce titre, nous mettons à disposition de nos clients, quel que soit leur secteur d’activité, des jumeaux virtuels qui leur permettent d’accélérer leurs processus d’innovation durable, dans le monde virtuel, au bénéfice du monde réel.
Objectifs de Dassault Systèmes en matière de développement durable
Le développement durable s'inscrit au cœur de la mission de Dassault Systèmes.
Nous mettons en œuvre notre stratégie de développement durable en nous concentrant sur trois actions prioritaires, chacune étant associée à des objectifs mesurables à horizon 2025 ou 2027 : gérer nos opérations dans le respect de l'environnement, concevoir des solutions qui permettent à nos clients de réduire leur impact environnemental et développer notre capital humain conformément à notre politique en matière de diversité et d'éthique.
- Réduire notre empreinte carbone
- Accompagner nos clients
- Développer notre capital humain
Nous gérons l’ensemble de nos activités dans le respect de l'environnement afin d'optimiser notre impact conformément aux recommandations de l'Accord de Paris, en réduisant nos émissions de gaz à effet de serre et en encourageant nos fournisseurs à s'engager sur la même voie.
Nos objectifs
- Réduction de 35 % des émissions de GES des scopes 1 et 2 d'ici 2027 (lire le communiqué de presse « Dassault Systèmes s'engage en faveur du développement durable : approbation de ses objectifs Science-Based Targets et établissement d’une feuille de route « zéro émission nette »)
- Réduction de 20 % des émissions de GES de scope 3 d'ici 2027 (déplacements professionnels et trajets domicile-travail des collaborateurs)
- Neutralité carbone d'ici 2040
- 50 % de nos fournisseurs doivent avoir des objectifs scientifiques de réduction de leurs émissions d'ici 2025
Nous offrons à nos clients des solutions qui leur permettent de réduire leur impact environnemental, d’accélérer leur démarche d'innovation à impact positif.
Nos objectifs
- 70 % des nouveaux revenus provenant de licences, générés par des solutions durables éligibles à la taxonomie européenne d'ici 2027 (lire notre article de blog « Collaborer pour lutter contre le changement climatique »)
Nous promouvons l'égalité des genres, l'éthique et la conformité, ainsi que l'engagement de nos collaborateurs.
Nos objectifs
- 30 % de femmes aux postes de people managers d'ici 2027 (lire notre article de blog « La diversité des genres fait partie de l'ADN de Dassault Systèmes »)
- 40 % de femmes au sein de l'équipe de direction d'ici 2027
- 85% de fierté et de satisfaction des collaborateurs d'ici 2025 (découvrez les témoignages de nos collaborateurs)
- 95 % de nos collaborateurs formés à l'éthique et à la conformité d'ici 2027 (lire nos Principes de Responsabilité Sociétale des Entreprises)
Gouvernance en matière de développement durable
La responsabilité sociale et environnementale est au cœur des objectifs et des réalisations de Dassault Systèmes. Notre stratégie de développement durable est gérée au plus haut niveau de gouvernance de notre entreprise.
Conseil d'Administration
Notre Conseil d'Administration s’attache à prendre en compte le développement durable dans l'examen et l'établissement de ses lignes directrices stratégiques pluriannuelles. Nous avons nommé une référente Développement Durable indépendante au sein de notre Conseil d'Administration, dont le rôle est d’examiner et de suivre nos objectifs, nos plans d'action et nos réalisations en matière de critères ESG. À ce jour, c'est Geneviève Berger qui occupe ce poste. Découvrez sa biographie.
De plus, chaque comité du Conseil d'Administration a ses propres objectifs de développement durable, en lien avec les missions qui lui sont attribuées
.Par exemple :
- le Comité Scientifique évalue l'évolution de notre portefeuille de solutions durables et analyse l’impact des potentielles avancées technologiques sur le marché ;
- le Comité d'Audit suit quant à lui l'évolution des exigences en matière de reporting ESG et de toutes les questions connexes ;
- le Comité des Rémunérations et de Séléction examine les différents critères de performance, dont l'indicateur ESG, pour établir la rémunération variable annuelle de nos dirigeants mandataires sociaux.
Les membres de ces trois comités du Conseil d'Administration se réunissent lors de deux séances annuelles, l'une dédiée au développement durable et l'autre à la prévention et à la gestion des risques au sein de l'entreprise, dont les risques ESG.
Comité Exécutif Opérationnel
L’une des membres du Comité Exécutif Opérationnel est responsable de notre feuille de route stratégique en matière de développement durable, concernant notamment le développement des produits afin d'aider nos clients à améliorer leur empreinte environnementale positive (« handprint ») et de gérer l'impact environnemental de notre propre entreprise (« footprint »). Ce poste est occupé par Florence Verzelen, Vice-présidente Exécutive, Industrie, Marketing et Développement Durable.
Acteurs opérationnels
Le Comité de Pilotage du Développement Durable réunit quatre fois par an les dirigeants des fonctions clés de Dassault Systèmes pour discuter de nos plans d'action et de nos avancées dans le cadre de notre stratégie de développement durable.
La Directrice du Développement Durable occupe le poste de secrétaire de ce comité. Elle est chargée de piloter la stratégie de développement durable de Dassault Systèmes, qui s'articule autour de trois piliers :
- Expertise (avoir un impact environnemental exemplaire) : il s’agit là de répondre aux normes les plus ambitieuses en matière de développement durable et d’assurer le reporting de nos données environnementales, la gestion des notations extra-financières et l'animation du réseau des contributeurs ESG.
- Écosystème (développer nos réseaux de valeur) : ce pilier correspond à l’établissement de relations/collaborations solides avec nos partenaires internes, institutionnels, académiques, mais aussi analystes et intégrateurs, pour répondre aux enjeux de développement durable et faire entendre la voix de Dassault Systèmes en tant qu'acteur clé dans le domaine.
- Engagement (accompagner la transition chez nos clients) : aider nos partenaires historiques comme les nouveaux clients à imaginer les nouvelles solutions et modèles d’affaires qui permettront d’accélérer leur transformation durable, conformément à la taxonomie européenne.
Philippine De T'Serclaes occupe le poste de CSO depuis 2022. Pour en savoir plus sur sa nomination, cliquez ici.
Nous disposons non seulement d'un réseau de plus de 40 responsables du développement durable afin de mettre en œuvre notre stratégie dans le domaine à travers nos différentes zones géographiques, marques et secteurs, mais aussi d'une équipe dédiée pour atteindre notre objectif de neutralité carbone, qui rassemble sept fonctions clés et veille au lancement, au suivi et à la mise en œuvre de notre plan d'action dans une démarche d'amélioration continue.
Enfin, en 2021, notre Direction Financière a créé une unité en charge des finances et des achats durables. Sa mission : garantir la fiabilité du processus de reporting et d'information extra-financière, assurer le calcul des indicateurs relatifs à la taxonomie européenne et gérer l'évaluation des risques sur la base des différents scénarios climatiques.
Modèle d'entreprise de Dassault Systèmes
NOS RESSOURCES
| Capital intellectuel | Capital humain | Capital social & écosystème | Capital financier | Capital naturel |
|---|---|---|---|---|
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13 portefeuilles technologiques pour servir l’ensemble du cycle d'innovation 40+ années cumulées de savoir industriel 1 087 M€ d'investissement en R&D (+14,5 %) 730+ familles de brevets
Voir le chapitre 1.4.2 |
22 523 collaborateurs originaires de 136 pays 41 % en R&D 5 femmes parmi les 13 membres de l'équipe de direction (38,5 %) 22,6 % femmes au sein des People managers
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17 000+ personnes dans notre écosystème de partenaires commerciaux (VARs et CSI) 150+ partenaires en recherche scientifique 9 400 partenaires technologiques et marketplace
Voir le chapitre 1.4.1 |
Structure d'actionnariat stable et de long terme 0,4x ratio de dette nette ajustée / EBITDAO A stable notation de crédit S&P Souscription au premier plan d'actionnariat salarié (lancé en 2021)
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90 % d'électricité renouvelable, représentant 82 % de la consommation énergétique totale 26 % fournisseurs en émission de CO2 ayant un engagement de réduction fondée sur la science (50 % en 2025) -58 % émissions de CO2 liées aux déplacements professionnels par rapport à 2019 |
NOTRE IDENTITÉ
Notre raison d'être
Apporter aux entreprises et aux personnes des univers 3DEXPERIENCE, permettant d’imaginer des innovations durables capables d'harmoniser produit, nature et vie.
3 secteurs clés
Industries Manufacturières
Sciences de la vie et Santé
Infrastructures et Villes
Notre stratégie
Human Industry Experiences
Dassault Systèmes est une entreprise scientifique qui aide ses partenaires et ses clients à transformer toutes les industries en considérant prioritairement le développement durable et l’humain.
Une plateforme unique supportant des solutions holistiques
Fournir des rôles, des processus et des solutions sur un cloud public / privé ou sur site, via licence ou abonnement, avec des conseils et des services.
Notre implantation géographique & nos modèles d’engagement
11 Geos conduisent notre développement dans 197 sites.
Une clientèle diversifiée
300 000 clients des entrepreneurs aux multinationales, dans 12 industries.
NOS EMPLOIS
| Capital Intellectuel & Relations clients | Capital Humain (Collaborateurs) | Capital Social (Société) | Capital Financier (Actionnaires) | Capital Naturel (Environnement) |
|---|---|---|---|---|
66 % chiffre d'affaires éligible à la Taxonomie européenne 25+ ans durée moyenne de collaboration avec nos 20 principaux clients
| 99 % collaborateurs ayant bénéficié de formations 82 % taux de fierté et de satisfaction des collaborateurs 99 % collaborateurs en CDI 1 500+ offres de stage et d'apprentissage publiées 4 700+ offres d'emploi pourvues en 2022 (97 % en CDI )
| 375 M€ charge d'impôt IFRS (28,8 % taux effectif d’impôt) 51 nouveaux projets soutenus par La Fondation Dassault Systèmes 6,8 Métudiants utilisent nos solutions 3DEXPERIENCE Edu 2 300+ collaborateurs ont suivi une formation en développement durable 99 % collaborateurs formés à l'éthique et à la conformité | 1,13 € BNPA dilué (bénéfice net par action dilué non-IFRS) Politique de dividende 30 % bénéfice net distribué (IFRS)
| -24 % émissions totales de CO2 par rapport à 2019 92 % effectifs européens rattachés à un site certifié ISO pour sa gestion de l’énergie -41 % émissions de CO2 liées aux trajets domicile-lieu de travail par rapport à 2019 Neutralité carbone d'ici 2040
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Que fait Dassault Systèmes ?
Nos jumeaux virtuels permettent à nos clients de mettre à profit le monde virtuel pour créer des expériences innovantes dans le monde réel. En tant qu’entreprise leader de l’innovation durable et avec une raison d’être profonde, notre objectif est de développer de nouvelles façons de créer, de travailler et de vivre pour relever les grands défis auxquels le monde est aujourd’hui confronté.
Éthique et conformité
Poursuivre une croissance éthique et durable fait partie des valeurs fondamentales de Dassault Systèmes et constitue l'un des piliers de nos principes de Responsabilité Sociétale des Entreprises.
Pratiques ESG
Dassault Systèmes ne se limite pas à fournir à ses clients des solutions technologiques durables, nous nous efforçons d’appliquer cette démarche à nous-même pour être, nous aussi, une entreprise durable. Nous nous engageons à adopter les meilleures pratiques environnementales, sociales et de gouvernance afin d'accompagner au mieux nos clients, partenaires et collaborateurs pour construire ensemble un monde meilleur.