Entwicklung unseres Humankapitals

Vielfalt und die Bildung inklusiver Teams sind für Dassault Systèmes von zentraler Bedeutung. Wir sind davon überzeugt, dass dies wesentliche Merkmale sind, um Kreativität zu fördern und ein erfüllendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Dieses Engagement spiegelt sich unter anderem in der Zusammensetzung der Unternehmensführung wider: 38,5 % der Geschäftsleitung sind Frauen.

Wir stärken unsere inklusiv ausgerichtete Teamkultur, indem wir den Fokus auf die Erweiterung des globalen Talentpools legen.

Wir sind stolz darauf, zahlreiche internationale Programme zu unterstützen, die Frauen mehr Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT-Berufe) eröffnen, vor allem durch die Bemühungen von La Fondation Dassault Systèmes, 3DEXPERIENCE EDU und 3DS WIN und deren Partnerorganisationen. Wir bieten unseren weiblichen Mitarbeitern berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, unter anderem durch maßgeschneiderte Schulungsprogramme, Networking-Möglichkeiten durch unsere Partnerschaften mit engagierten Berufsverbänden und durch unseren halbjährlichen Karriereentwicklungsprozess.

Unser Unternehmensziel, Produkt, Natur und Leben in Einklang zu bringen, gibt dem Berufsleben unserer Mitarbeiter einen Sinn. Unsere Innovationskultur bietet jedem die Möglichkeit, einen Beitrag zu leisten und sich in sinnvollen Projekten zu engagieren, um Menschen und Unternehmen zu unterstützen, nicht nur im Dienste unserer Industriekunden, sondern auch in Bereichen wie Bildung und Forschung. Diese Gemeinschaftsmentalität zeigt sich in vielerlei Hinsicht, z. B. durch unseren jährlichen 3DS INNOVATION Forwards-Wettbewerb, durch die Möglichkeit für Mitarbeiter, an Climate-Fresk-Workshops teilzunehmen und durch das kontinuierliche Engagement ehrenamtlicher Mentoren im 3DEXPERIENCE Lab und bei La Fondation Dassault Systèmes.

Im Jahr 2022 hat sich unsere Mitarbeiterstolz- und -zufriedenheitsrate, die in einer allgemeinen Umfrage ermittelt wird, um fast zwei Punkte auf 85 % verbessert.

Die Einhaltung ethischer Regeln und internationaler Standards ist ebenfalls Teil der Werte von Dassault Systèmes.

Nach der Einführung einer neuen Version des Verhaltenskodex im Jahr 2020 wurden aktualisierte, spezielle Ethik- und Compliance-Schulungen gestartet. Teil davon ist eine Präsentation des Whistleblowing-Verfahrens und die Bestätigung der im Kodex festgelegten Regeln durch jeden Mitarbeiter. Um das Verständnis der Ethik- und Compliance-Grundlagen zu gewährleisten, wird diese Schulung jährlich wiederholt und ist für alle Mitarbeiter verpflichtend.