Наш процесс подбора персонала
В компании Dassault Systèmes формирование деверсифицированной среды является приоритетом. В нашей культуре ценится чувство гордости за принадлежность к нашей команде и искренняя увлеченность работой. Мы твердо убеждены, что наши сотрудники — наш главный актив, и мы стремимся обеспечить каждому возможность всегда быть собой. В конечном итоге наша цель — тепло принять вас и обеспечить вам наилучшие впечатления в процессе приема на работу.
1. Поиск вакансии и подача заявки
Тщательно обдумайте свои предпочтения и узнайте больше о работе в компании Dassault Systèmes. Мы регулярно публикуем видеоролики, в которых показываем день из жизни наших сотрудников, на своих страницах о карьерных возможностях в социальных сетях, а также делимся другим полезным контентом о наших командах
Посетите раздел "Все вакансии", чтобы найти наиболее интересные вам объявления. Убедитесь, что ваши данные соответствуют требованиям к кандидату на должность, но не отказывайтесь от подачи заявки, если вы подходите не по всем пунктам! Прежде чем отправить ваше резюме, убедитесь в его актуальности и в его соответствии вакансии. Когда вы нажмете кнопку «Подать заявку», вас попросят создать учетную запись и выполнить необходимые шаги для подачи своей кандидатуры.
2. Собеседование со специалистом по подбору персонала
После подачи заявки, если ваш профиль соответствует требованиям к кандидату, вы встретитесь со специалистом по подбору персонала, чтобы убедиться, что вам близка культура и ценности компании Dassault Systèmes, а также пройти собеседование для определения ваших качеств, профессионального опыта и знаний. Для успешного прохождения этого собеседования важно заранее ознакомиться с компанией Dassault Systèmes. Кроме того, во время собеседования вы можете свободно задать любые вопросы или попросить разъяснений касательно вакансии, условий работы или компании Dassault Systèmes.
3. Собеседование с руководителем
Вы также познакомитесь со своим будущим потенциальным руководителем. Это собеседование будет более подробным с детальным разбором ваших технических навыков, знаний, опыта и личных качеств. Обратите внимание: не существует четко зафиксированного порядка собеседований. Вас могут пригласить на дополнительные собеседования с другими заинтересованными лицами в зависимости от вакансии (с коллегами, руководством, командой People и т. д.) Свободно задавайте любые вопросы о работе, команде, необходимых навыках, рабочей среде и обо всем, что вас интересует!
4. Оценка
В зависимости от того, на какую вакансию вы претендуете, от вас может потребоваться пройти тест на знание английского языка, когнитивный тест и/или оценку навыков программирования.
5. Предложение и введение в должность
Если вы подходите для занятия вакантной должности, сотрудник нашей команды Talent Acquisition свяжется с вами и представит предложение. Когда вы примете предложение, наша команда, отвечающая за введение в должность новых сотрудников, будет рада приветствовать вас и обеспечить вам легкий переход на новое место работы! И знайте: даже если вас не выберут в этот раз, вы все равно становитесь частью нашего кадрового резерва.
