障がい者協定

重要なポイント:

経営トップ、社内の主要な関係者（人事部、管理職、障がい者部門、医療サービス、フランスの労使代表、partenaires sociauxなど）および質の高い外部パートナーのコミットメントによる、ダッソー・システムズにおけるダイバーシティの推進。

人材を惹きつけ、統合を促進し、持続可能な手順を確立するための意欲的な新しいアプローチ。

障がい者の雇用障壁に対処するための訓練と技能向上のための地域イニシアチブの開発。

多職種チームによる個々の状況の管理、障がい者部門との定期的なミーティング、マネージャーやチームのサポート、個別支援 (資料、トレーニング、経済的援助、交通手段など) が、ダッソー・システムズSEの障がい者の持続的な雇用に大きく貢献しています。

ダッソー・システムズのコミットメント:

2023～2025年までの3年間の協定により、以下を目指します:

• 障がい者の職種統合に向けた企業取り組みを促進;
• 障がい者の主な雇用面を強化: 初期訓練、雇用適性、利便性、キャリア・アップ、持続可能性;
• 価値とポリシーの実施を支援するための従業員の関与;
• 障がいに対する従業員の認識を変える (特に目に見えない障がいや例外的な障がいについて);
• 社内での独自性の価値を強調して、イノベーションを活用。

ご存じでしたか?

• 障がいの 80% は人目に触れません
• 障がい者の 85% が 15 歳以降に障がいを患っています (事故や病気など)
• 障がい者の 85% が特別な便宜を必要としません

障がい者が働く環境を認識して、ウィンウィンの関係を築く!

ダッソー・システムズSEは、健康状態や障がいが働き方に与える可能性がある影響を見極めて、適切な解決策を検討することをお約束します。

得られるメリット:

• 障がいの影響を補い、雇用の持続可能性を促進する具体的な支援;
• 2023～2025年の協定に定められた個別の経済的支援、障がい者支援
• ダッソー・システムズの障がい者部門によるサポートとケア

障がい者資格について

• 障がい者 (フランスでは Reconnaissance de la Qualité Travailleur Handicapé または RQTH)、または最低 10% の障がい等級を持つ永久一部労働不能者 (PPD)
• 傷病年金受給者または障がい者手帳所持者 (>80%)

フランスのRQTHを取得するには?

お住まいの地域の Maison Départementale des Personnes en Situation de Handicap (MDPH) - French Departmental Home for Disabled Persons - で申請する必要があります。