장애인 고용 계약

성공의 열쇠:

최고 경영진, 회사 내 주요 관계자(인사(HR), 관리자, 장애인 단체, 의료 서비스, 프랑스 노사 대표 또는 사회적 파트너 등), 우수한 외부 파트너의 헌신은 모두 다쏘시스템 내에서 다양성을 증진하는 데 중요한 역할을 합니다.

인재를 유치하고, 온보딩을 촉진하며, 지속가능한 절차를 수립하기 위한 대담하고 새로운 접근 방식입니다.

장애인 고용 장벽을 해소하기 위한 교육 및 기술 업그레이드 지역 프로그램을 개발합니다.

다분야 팀의 개별 상황 관리, 장애인 단체와의 정기적인 회의, 관리자 및 팀 지원, 개별 지원(자재, 교육, 재정, 교통편 등)은 장애인을 위한 다쏘시스템 SE의 지속적인 고용에 크게 기여하고 있습니다.

우리의 약속:

2023~2025년 3개년 계약의 목표는 다음과 같습니다:

• 장애인의 직업적 온보딩을 위한 기업의 노력을 촉진합니다;
• 초기 교육, 고용 가능성, 접근성, 경력 발전, 지속가능성 등 장애인을 위한 주요 고용 측면을 강화합니다;
• 이러한 정책을 실행하는 데 도움을 주는 회사 내 사람들을 소중히 여기고 참여시킵니다;
• 장애, 특히 눈에 보이지 않거나 특이한 장애에 대한 사람들의 인식을 변화시킵니다;
• 혁신을 활용하기 위해 회사 내 고유성의 가치를 강조합니다.

알고 계셨나요?

• 장애의 80%는 눈에 보이지 않습니다.
• 장애인의 85%가 15세 이후(사고, 질병 등)에 장애를 갖게 됩니다.
• 장애의 85%는 특별한 조정이 필요하지 않습니다.

장애가 있는 직원을 인정하는 것이 궁극의 상생 시나리오입니다!

다쏘시스템 SE는 귀하의 건강 상태 또는 장애가 직장 생활에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 평가하고 적합한 솔루션을 검토하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

얻을 수 있는 이점:

• 장애로 인한 영향을 상쇄하고 지속적인 고용 상태를 유지하기 위한 특별 지원;
• 2023-2025년 계약에 명시된 대로 장애에 대한 맞춤형 재정 지원 제공
• 다쏘시스템 장애인 조직에서 제공하는 지원 및 관리 서비스

수혜자

• 프랑스 장애인 근로자(Reconnaissance de la Qualité Travailleur Handicapé, RQTH) 또는 최소 10%의 장애 등급을 가진 영구적 부분 노동 불능자 (PPD)
• 장애 수당 수령자 또는 장애 카드 소지자(80%).

프랑스 RQTH 자격은 어떻게 얻나요?

거주 지역의 프랑스 장애인 복지부(Maison Départementale des Personnes en Situation de Handicap, MDPH)에 신청하셔야 합니다.