Laurence Barthès

Laurence Barthès a rejoint Dassault Systèmes en 1987 au sein de l’équipe R&D, où elle prend en particulier la responsabilité de la qualité, des processus et de l’industrialisation. Elle est nommée, en 2002, Directrice Support et Satisfaction Client. En 2008, elle prend la direction des Systèmes d’information avant de devenir, en 2009, Directrice Générale Adjointe, Ressources Humaines et Systèmes d'Information.

 

Elle a pour mission de développer un environnement d’expériences qui permet d’apprendre, évoluer et innover ensemble : un environnement matériel et immatériel qui nourrit une culture inspirée de la raison d’être et des valeurs de Dassault Systèmes, qui stimule les énergies individuelles et collectives, qui fait grandir les savoirs et les savoir-faire, soutient la transformation continue de l’entreprise et séduit de nouveaux talents.

 

Laurence Barthès a transformé en profondeur l’approche des ressources humaines dans l’entreprise, ainsi que ses modes de fonctionnement en exploitant les possibilités de la plateforme 3DEXPERIENCE®. Elle a ainsi déployé 3DSWYM (« See What You Mean »), l’application d’innovation sociale de Dassault Systèmes, grâce à laquelle les 20 000 collaborateurs du Groupe, quel que soit leur rôle, peuvent innover au travers de communautés d’intérêt, de projet ou d’expertise.

 

Laurence Barthès a la responsabilité de définir un modèle de management qui rassemble et croise les savoirs, facilite les apprentissages au travers d’expériences, révèle et valorise les talents, et au final accélère l’innovation.

 

Elle est aussi en charge de mettre en place un environnement physique de travail propice à la collaboration et a supervisé l’installation des campus de Paris et Boston où sont situés les sièges de l’entreprise.

 

Pour soutenir l’ensemble de ces projets, Laurence Barthès s’attache à numériser l'ensemble du fonctionnement de l'entreprise autour d’un système d’information global, performant et agile.