Acuerdo sobre discapacidad

Las claves del éxito:

El compromiso de la alta dirección, de actores clave dentro de la empresa (Recursos Humanos, directivos, la Organización de discapacidad, servicios de salud, representantes de los empleados y la dirección y actores sociales, etc.) y de socios externos de alto nivel tiene un papel muy importante en el fomento de la diversidad dentro de Dassault Systèmes.

Un enfoque nuevo y atrevido para captar talentos, facilitar la incorporación y establecer procedimientos sostenibles.

Desarrollo de iniciativas territoriales para la formación y la mejora de las capacidades para superar las barreras al empleo para las personas con discapacidad.

La gestión de situaciones individuales por parte de un equipo multidisciplinario, las reuniones regulares con la Organización de discapacidad y el apoyo del equipo y la asistencia individual (en cuanto a materiales, financiación, transporte, etc.) contribuyen a fomentar el empleo sostenible para las personas con discapacidad en Dassault Systèmes SE.

Nuestros compromisos:

El acuerdo trienal de 2023 a 2025 tiene por objetivo:

• Fomentar el compromiso de la empresa con la incorporación ocupacional de personas con discapacidades
• Reforzar los primeros aspectos del empleo de las personas con discapacidad: formación, empleabilidad, desarrollo profesional, sostenibilidad
• Valorar e implicar a las personas de la empresa que contribuyen a la implementación de estas políticas
• Cambiar la percepción que tienen las personas de las discapacidades, sobre todo de las invisibles o poco habituales
• Poner el foco en el valor de la singularidad para aprovechar la innovación dentro de la empresa

¿Sabías que...?

• El 80 % de las discapacidades son invisibles
• El 85 % de las personas con discapacidad no tenían su discapacidad antes de cumplir 15 años (se debe a enfermedades, accidentes, etc.)
• El 85 % de las discapacidades no requieren ningún tipo de ajuste especial

Reconozca a sus empleados con un estatus de discapacidad. ¡Así todos ganamos!

Dassault Systèmes SE se compromete a valorar de qué forma su salud o discapacidad pueden afectar a su vida laboral, y estudiar las soluciones viables.

Usted disfrutará de:

• Un apoyo específico para compensar los efectos de la discapacidad y agilizar su situación de empleo fijo
• Una ayuda financiera personalizada acorde con su discapacidad, como establece el acuerdo de 2023 a 2025
• El apoyo y los cuidados que brinda la Organización para la discapacidad de Dassault Systèmes

Beneficiarios

• Personas elegibles para tener el estatus de trabajador con discapacidad según la legislación francesa (Reconnaissance de Travailleur Handicapé, RQTH) o para recibir los beneficios de discapacidad parcial permanente (PPD, Permanent Partial Disability), con una valoración de discapacidad mínima del 10 %
• Perceptores de beneficios por discapacidad o titulares de una tarjeta de persona discapacitada (> 80 %).

¿Cómo se puede optar al RQTH en Francia?

Deberá presentar una solicitud en la Maison Départementale des Personnes en Situation de Handicap (MDPH, el centro departamental para las personas con discapacidad de Francia) de su localidad (un departamento de Francia).