Inklusionsvereinbarung

2023-2025 | Einzigartige Talente

Dassault Systèmes bekennt sich mit dem Beschluss der siebten Vereinbarung in Folge [2023-2025] zu einer langfristigen und zunehmend inklusiven Politik für Menschen mit Behinderung.

Die Vereinbarung gilt für alle Mitarbeitenden von Dassault Systèmes SE, des Firmensitzes und aller Niederlassungen in Frankreich. Die Vereinbarung gilt für alle Mitarbeitenden von Dassault Systèmes SE, die in Frankreich leben und unter Artikel L. 5212-13 des französischen Arbeitsgesetzbuchs fallen.

 

Beurteilung 2019-2022:

2,92 % Ende 2022: Die kombinierten Initiativen der vorherigen Vereinbarung haben dazu beigetragen, die Beschäftigungsquote von Menschen mit Behinderungen zu erhöhen.

Inklusion – Einstellung und Beschäftigung

Der Schlüssel zum Erfolg:

Das Engagement von Top-Management, Schlüsselpersonen im Unternehmen (HR, Managern, Schwerbehindertenvertretung, Gesundheitsbeauftragten, französischen Arbeitnehmervertretern und Vertretern der Konzernleitung bzw. Tarifpartner, etc.) und externen Top-Partnern trägt zur Förderung der Vielfalt bei Dassault Systèmes bei.

Ein mutiges, neues Konzept für die Rekrutierung von Arbeitskräften, eine erleichterte Einarbeitung und neue nachhaltige Routinen.

Entwicklung von regionalen Schulungs- und Qualifizierungsinitiativen, um Beschäftigungsbarrieren für Menschen mit Behinderungen zu beseitigen.

Bewältigung konkreter Einzelfallsituationen durch ein multidisziplinäres Team, regelmäßige Meetings mit der Schwerbehindertenvertretung, Unterstützung durch den Vorgesetzten und das Team sowie individuelle Hilfestellungen (Materialien, Schulungen, finanzielle Hilfen, Mobilität, etc.). All das trägt zu einer dauerhaften Beschäftigung von Menschen mit Behinderung bei Dassault Systèmes SE bei.

Unser Versprechen:

Ziele der Drei-Jahres-Vereinbarung für 2023-2025:

  • Förderung des Konzernengagements für die berufliche Integration von Menschen mit Behinderung
  • Stärkung der wichtigsten Beschäftigungsfaktoren für Menschen mit Behinderung: Einarbeitung, Arbeitsfähigkeit, Barrierefreiheit, Karriereentwicklung, Langfristigkeit
  • Wertschätzung und Integration aller, die im Unternehmen bei der Umsetzung der Richtlinien helfen
  • Veränderung der Sichtweise der Menschen auf Behinderungen, vor allem, wenn es um unsichtbare oder ungewöhnliche Behinderungen geht
  • Herausstellung der Bedeutung von Einzigartigkeit im Unternehmen für den Innovationsgeist

Leben Sie die 3DEXPERIENCE

Dassault Systèmes, „The 3DEXPERIENCE Company“ ermöglicht Menschen und Unternehmen, nachhaltige Innovationen in virtuellen Umgebungen tatsächlich erlebbar zu machen.

Sind Sie kreativ, gewissenhaft und mit Leidenschaft bei der Sache?

Entdecken Sie ganz neue Möglichkeiten, in einem Arbeitsumfeld, das Bestleistungen fördert. Sammeln Sie Erfahrung und erhalten Sie Zugang zu den neuesten Technologien in einem der größten Entwicklungslabore auf diesem Gebiet. Englischkenntnisse sind Voraussetzung, um im Konzern arbeiten und wachsen zu können.

Wir sind auf der Suche nach Fachkräften, die unsere Forschung und Entwicklung auf das nächste Level bringen, aber auch nach zukünftigen Experten in den Bereichen Finanzen, Recht, Unternehmensstrategie, Marketing, Unternehmenskommunikation und HR!

Im Rahmen des Einstellungs- und Integrationsprozesses bei Dassault Systèmes SE steht es Ihnen frei, ein Gespräch mit der Schwerbehindertenvertretung zu vereinbaren.

Ihre besonderen Eigenschaften und gesundheitlichen Anforderungen werden von Dassault Systèmes während dieses Prozesses vollständig berücksichtigt.

Werden Sie noch heute Teil der 3DEXPERIENCE!

Offene Stellen anzeigen

Menschen mit Behinderung integrieren

Hätten Sie's gewusst?

  • 80 Prozent aller Behinderungen sind nicht sichtbar
  • 85 Prozent der Menschen mit Behinderung haben die Behinderung nach dem Alter von 15 erworben (durch Unfälle, Krankheit, etc.)
  • 85 Prozent aller Behinderungen erfordern keinerlei gesonderte Maßnahmen

Anerkennung des Schwerbehindertenstatus: Eine Win-win-Situation!

Dassault Systèmes SE verpflichtet sich, genau zu prüfen, welche Konsequenzen sich aus Ihrem Gesundheitszustand bzw. Ihrer Behinderung für Ihren Arbeitsalltag ergeben, und geeignete Lösungen anzubieten.

Profitieren Sie von:

  • spezieller Unterstützung, die die Folgen der Behinderung kompensiert und eine dauerhafte Beschäftigung ermöglicht
  • individuell zugeschnittenen Finanzhilfen und Beihilfe wie in der Vereinbarung für 2023-2025 beschrieben
  • Unterstützung und Betreuung durch die Schwerbehindertenvertretung von Dassault Systèmes

Wer hat Anspruch?

  • Personen mit anerkanntem Schwerbehindertenstatus (in Frankreich: Reconnaissance de la Qualité Travailleur Handicapé bzw. RQTH) bzw. einer Teilinvalidität (PPD) mit einem Grad der Behinderung von mindestens 10 Prozent
  • Empfänger einer Invalidenrente oder Inhaber eines Schwerbehindertenausweises (> 80 %).

Wie beantragt man die französische RQTH?

Sie müssen einen Antrag bei der Maison Départementale des Personnes en Situation de Handicap (MDPH) – die französische Kontakt- und Beratungsstelle für Menschen mit Behinderungen – an Ihrem Wohnort (Ihr Département in Frankreich) einreichen.

Lassen Sie uns offen über Behinderungen sprechen!

Kontaktieren Sie unsere Behindertenvertretung! Alle Informationen sind streng vertraulich.

Cédric Simard, Disability Organization Manager, Senior Specialist in Diversity

Irene Idec, Disability Organization Officer and Specialist in Diversity

E-Mail: People.handicap(at)3ds.com