Laurence Barthès

Laurence Barthès kam 1987 als Leiterin der Abteilung Qualität, Prozesse und Produktionstechnik bei R&D zu Dassault Systèmes. 2002 wurde sie zur Vice President, Customer Support and Satisfaction ernannt. 2008 übernahm sie die Leitung des Bereichs Information Systems und wurde 2009 zum Executive Vice President, Chief People & Information Officer berufen.

 

Laurence ist dafür zuständig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen gemeinsam lernen, wachsen und innovativ sein können. Sowohl real als auch virtuell fördert ein solches Umfeld eine zweck- und werteorientierte Kultur, spornt individuelle und kollektive Energien an und stärkt das Wissen und Know-how. Außerdem unterstützt es den kontinuierlichen Wandel von Dassault Systèmes und hilft, die besten Talente anzuziehen.

 

Laurence hat mit den weitreichenden Möglichkeiten der 3DEXPERIENCE® Plattform das Modell und die Herangehensweise von Dassault Systèmes im Bereich Human Resources komplett verändert. Dazu gehört die Einführung von 3DSWYM (See What You Mean), der Plattform für soziales Unternehmertum und kollaborative Innovation von Dassault Systèmes, die es allen 20.000 Mitarbeitern des Unternehmens – unabhängig von ihrer Funktion – ermöglicht, durch Communities, die sich um Interessen, Projekte oder Fachgebiete herum bilden, Innovationen zu entwickeln.

 

Laurence ist auch für die Entwicklung eines Managementmodells verantwortlich, das Wissen bündelt, erfahrungsbasiertes Lernen erleichtert, Talente identifiziert und anerkennt und letztlich die Innovation fördert.

 

Darüber hinaus verantwortet sie die Entwicklung eines physischen Arbeitsumfelds, das der Zusammenarbeit förderlich ist. In diesem Zusammenhang hat sie die Gestaltung der Dassault Systèmes Campuses in Paris und Boston, dem Hauptsitz des Unternehmens, geleitet.

 

Um all diese Projekte zu verwirklichen, treibt Laurence die digitale Transformation der gesamten Organisation voran, beginnend mit einem globalen Informationssystem, das sowohl leistungsstark als auch agil ist.